2023年度人社局法治政府建設工作情況總結（精選5篇）作文

篇一：2023年度人社局法治政府建設工作情況總結

20__年，市人社局按照《中共__市委法治建設委員會20__年工作要點》《__市法治政府建設實施方案（20__—20__）》，着力加強執法規範化建設、依法行政能力建設，推動制度落實更加有力，行政執法水平不斷提升，法治人社建設取得積極成效，爲全面振興新突破三年行動提供強有力的法治保障。20__年3月，__市人社局被人力資源和社會保障部評爲“法治人社建設優秀單位”，全省僅有2個單位獲此殊榮。20__年5月，市人社局被省委依法治省辦確定爲第一批法治建設基層聯繫點。

一、主要工作開展情況

（一）深入學習貫徹____法治思想。將學習黨的__大精神納入黨組理論學習中心組、各支部學習的重要內容，20__年2月6日，市政府副市長牛__到市人社局宣講黨的__大精神。組織行政執法人員按時進行網上法律知識學習，學習宣傳貫徹《民法典》《行政處罰法》等法律法規和人社政策法規知識，以法制教育經常化提高幹部職工法治素養和用法水平。全面整改落實中央依法治國辦市縣法治建設工作督察反饋意見，針對社會保障工作存在的問題，開展社保基金管理鞏固提升行動，定期與民政、法院等部門交換數據，加強參保人員待遇領取資格比對確認，開展打擊非法領取失業保險金專項整治行動，排查社保基金風險疑點數據138條，追回失業補助金112133元。局主要負責人認真履行法治建設第一責任人職責，制定《__市人力資源和社會保障局黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責清單》。

（二）全面提升依法行政水平。修改完善《黨組會議議事規則》，進一步規範議事範圍和程序，對重大事項決策、重大項目安排等堅持集體討論、民主決策。聘請盧宏律師事務所爲法律顧問，對勞務協議、行政應訴案件代理、民事糾紛、普法宣傳等事項進行法律審查、研判處理和法制宣傳。強化規範性文件審查，嚴格落實執行論證評估、公開徵求意見、合法性審查、集體審議決定、報送司法行政部門審覈、向市委、市政府請示報告、統一發布等程序，配合市司法局清理規範性文件9個。全面推進政務公開，人社系統的政策法規、業務信息、行政決定和部門職能等信息及時在政府網站上公開，確保行政權力公開透明運行。嚴格落實單位負責人依法出庭應訴制度，認真收集整理證據材料，按規定出庭應訴、答辯。20__年，市人社局共辦理行政應訴案件22件。依法履行人民法院生效判決和裁定，自覺維護司法權威。“開展清理整頓人力資源市場專項執法檢查”被市委依法治市辦確定爲法治爲民辦實事項目。

（三）紮實做好行政執法工作。加大勞動保障監察執法力度，推進“一金三制”等制度落實，覆蓋27個在建項目，受理國家欠薪線索反映平臺轉辦線索215件，動態辦結率99%。1-10月共受理勞動保障監察投訴案件44件，爲396名勞動者追討工資824。08萬元，按期結案率100%。20__年11月，__市勞動監察綜合行政執法隊被__市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室授予“20__年度聯合懲戒工作先進單位”稱號。加大仲裁調解和信訪維穩力度，依法處理勞動爭議案件197件，涉及197人，涉案金額296。32萬元，其中不予受理案件130件，受理案件67件。受理案件中法定期限內辦結案件65件，其中裁決27件，調解結案38件，按期結案率100%；法定期限內在辦案件2件。1-10月，共受理12345政府熱線投訴問題821個，全部做到按時答覆，按時回訪，反饋率100%，結案率100%，滿意率97。22%。

（四）嚴格落實行政執法責任制。深入落實行政執法公示、執法全過程記錄和重大執法決定法制審覈“三項制度”，以促進勞動關係協調、勞動保障監察爲重點行政執法事前信息實現全面公開，事中記錄合法規範，行政執法結果及時公佈。深入推進“雙隨機、一公開”執法監管，建立完善《行政執法事項目錄清單（20__年度）》，對5起行政處罰案件進行了法律審覈，嚴格執行省人社廳行政處罰裁量標準，確保行政處罰行爲合法、準確。做好20__全省行政執法案卷質量評查工作，進一步規範執法文書。組織17名勞動監察執法人員更換執法監察證件，局機關2名工作人員取得行政執法證，進一步規範行政執法行爲，提高執法人員業務素養，保證執法工作的正常開展。

（五）深化營商環境建設。制定印發《開展打造營商環境“升級版”整治“科（股）長”“科員”現象專項行動實施方案》，開展業務技能練兵比武活動，推進“清風遼寧政務窗口”宣傳。持續推進行風建設和快辦行動，人力資源服務許可證、勞務派遣經營許可證採取網上審批辦理，用工參保、基數申報等社保業務網上辦理覆蓋1400餘個用人單位，“公民身後一件事”“軍人退役”等15件跨部門“一件事”上線運行，辦件量1677件，減少申報材料7個，人力資源服務許可辦理時限由20個工作日壓縮至8個工作日。梳理31項人社政務服務高頻事項，編制完成《辦事不求人指南》。切實做好證明事項告知承諾制、“證照分離”工作、“互聯網+監管”工作，切實做好政務服務“好差評”工作，提高羣衆辦事的滿意度和獲得感。遼寧省12345政務服務便民熱線平臺第141期日報對我局“積極協調，快速解決拖欠醫保問題”作爲典型滿意件，市社保中心細緻解答羣衆諮詢問題獲羣衆點贊。

（六）積極開展普法宣傳教育活動。制定《20__年普法責任清單》，積極開展“法律六進”活動，組織開展構建和諧勞動關係講堂第四講、人社法治知識競賽等活動，通過LED電子顯示屏、微信公衆號、設立諮詢臺、發放普法宣傳單等多種方式，提供法律諮詢服務，向企業、羣衆宣傳解讀相關政策法規。針對燒烤、歌廳等用工場所存在違法使用未成年人的問題，開展打擊非法使用童工行爲專項整治行動，通過召開座談會、發放《禁止使用童工規定》《未成年人保護法》《保障農民工工資支付條例》等小冊子、以案釋法等方式，開展法律法規宣傳，指導企業規範勞動用工行爲，營造良好的法治環境氛圍。

二、存在問題和不足

近一年來我局嚴格履行職責，依法開展各項工作，在依法行政和法治政府建設方面取得了一定成績，但與上級要求還存在一些問題和不足。主要表現在：一是幹部職工法律法規意識有待進一步提高，在學法用法上主動性不夠，對業務政策掌握不夠透徹，依法行政能力還有待進一步提升。二是執法文書還不夠規範，部分文書辦案人簽字手續不全，記錄書寫不夠規範、不完整。三是法治宣傳不夠到位，普法宣傳形式和範圍有待拓展。

三、下一步工作重點

一是加強學習培訓。深入學習貫徹____法治思想，加強行政執法業務培訓，加大培訓力度，提升培訓質量，培養工作人員法治思維，確保嚴格按照法定職責和程序開展執法活動。

二是規範執法行爲。動態調整權責清單，嚴格落實行政執法公示制度、執法全過程記錄制度和重大執法決定法制審覈制度，開展行政執法案卷評查活動，進一步規範執法文書。堅持法律顧問制度，落實依法決策機制，加強規範性文件管理，進一步規範行政處罰自由裁量權，持續鞏固“法治人社建設優秀單位”創建成果。

三是加強普法宣傳工作。創新普法理念、機制、載體和方式方法，拓展網絡新媒體的應用，以羣衆喜聞樂見的形式，多措並舉開展普法宣傳工作，提高羣衆的學法識法用法能力，不斷增強教育的實效性。不斷提高羣衆對人社法規政策的知曉率。

篇二：2023年度人社局法治政府建設工作情況總結

今年以來，縣人社局在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以____思想爲指導，切實履行法定職責，有序推動法治工作，較好完成了法治政府建設年度工作任務。現將法治政府建設年度報告彙報如下：

一、工作開展情況

（一）加強組織領導，狠抓制度落實

局黨組高度重視，將法治工作納入年度工作計劃中，制定方案，進一步細化依法行政工作任務，全面深入推進依法行政工作，始終堅持把依法行政工作當作構建和諧社會、建設法治政府的重大舉措來推動落實，以執法部門主要負責人爲第一責任人，健全執法崗位責任及考覈獎懲制度，進一步分解行政執法職權，落實行政執法責任。

（二）規範權力運行，全面依法行政

1、深化放管服改革。我局將“建設人民滿意的服務型人社部門”作爲“放管服”改革目標，持續加大簡政放權力度，公共服務提質增效，做到監管不缺位、不越位、不錯位。進一步深化行政審批制度改革。規範窗口各事項服務內容，優化流程梳理、簡化審批程序，及時修改完善與審批相關的資料和審批標準。

深入推進“人社業務綜合服務一體化”建設，全面理清部門職能，把流程相似、材料相近、結果關聯的事項打包成“一件事”，建立健全統一的人社公共服務標準。

2、嚴格規範行政執法。建立完善事中事後監管、“雙隨機一公開”、執法監督檢查、重大行政決策管理、“兩法銜接”等機制，落實行政執法“三項制度”，嚴格規範執法。加強執法人員管理，嚴格落實持證上崗、亮證執法；開展行政執法案卷評查，進一步規範文書格式；在全縣範圍內組織開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險擴面徵繳、整治非法用工和農民工工資清欠等專項行動，較好地維護了勞動者合法權益；強化勞動監察執法內部監督，在勞動監察案件辦理流程中增加案件審理環節，對案件調查取證情況進行復覈審理；舉辦裁審銜接聯席研討會，積極探索“疑難案件互商、裁審開庭互聽、裁判文書互享”工作機制，提高仲裁的社會公信力；加強行政執法監督，落實執法行爲法治審覈，定期對全局執法情況進行督查，並納入依法行政考覈，推進行政執法行爲規範化、標準化。

3、完善行政決策機制。依照法律、法規、規章的規定和職責分工，科學合理界定本部門的行政決策權限，明確了重大行政決策的具體範圍、事項，完善了行政決策規則和行政決策程序，落實重大決策公衆參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決策的程序規定，建立重大行政決策跟蹤和反饋評價制度。

4、全面加強政務公開。完善重大行政決策信息公開、徵求意見和諮詢論證制度，對羣衆普遍關心、涉及羣衆切身利益的重大決策信息及時公開，廣泛聽取意見，接受社會監督；全面梳理行政服務事項和行政許可審批事項，規範人社業務辦事指南、辦事流程，明確法律依據，並予以公示；嚴格落實信用公示、信用查詢等工作制度，推進社會信用體系建設向深入發展。

（三）突出矛盾糾紛化解，維護社會穩定

1、按照“公正、公開、文明、規範”的要求，嚴格規範行政執法行爲。我局在開展行政執法過程中，必須做到“持證上崗，着裝規範；亮證執法，文明執法；用語文明，禮貌待人”等文明執法行爲，以樹立我局文明執法形象。同時，嚴格落實《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》、《中華人民共和國社會保險法》、《就業服務與就業管理規定》、《中華人民共和國職業教育法》、《中華人民共和國禁止使用童工規定》、《失業保險條例》、《勞動保障監察條例》、《工傷保險條例》、《勞動行政處罰若干規定》等各項制度，在開展行政執法工作中，嚴格對照，逐項落實。

2、聚焦支付保障制度落實，根除治欠保支風險隱患。爲穩步推進運用法律武器推動制度剛性落實工作，切實做到摸清各項制度實施情況，切實做到發現問題及時督促整改，隱患早處理。我縣以建築、交通、水利、電力等工程建設領域爲重點，多部門形成合力，全面檢查在建工程項目實名制、專用賬戶開設使用、人工費用及時足額撥付、農民工工資保證金繳納、維權信息公示等各項保障農民工工資支付制度落實情況，確保以強有力的措施推進“四項制度”落實，爲農民工按時獲得足額工作提供製度保障。20__年初我單位人社賬戶實際存儲工資保證金47筆，共計金額808。38萬元，退還工資保證金39筆587。8909萬元，退還利息5。41萬元，目前人社賬戶剩餘工資保證金8筆，金額220。4844萬元。截至目前已報備存繳保證金的156個（現金13筆保證金繳納260。79萬元，保證保險及保函143筆保額繳納3825。209萬元）農民工工資保證金繳存率100%；開設工資專戶65個(其餘91個300萬元以下無需開設)。

3、聚焦羣衆反映難點問題，強化輿情監測防範化解。一是加強主體意識，強化責任擔當，以維護農民工合法權益爲清欠工作的出發點和落腳點，緊盯12345服務熱線、網上欠薪平臺、電話、當面投訴等各投訴渠道，接到投訴線索後及時安排執法人員做好欠薪案件查處工作，對保障農民工權益不到位的用工企業採取必要措施要求及時清欠，對個別惡意欠薪、拒不支付農民工勞動報酬的用工企業，我縣多部門形成合力，依法嚴厲打擊違法主體，努力營造用工企業“不敢欠”的良好氛圍。截至目前共辦結欠薪案件98件，涉及農民工698人，清欠農民工工資678。17萬元；立案處理案件5件，已辦結3件，正在辦理2件。二是建立健全輿情風險防範化解機制，學習貫徹中央、省州輿情防範工作的會議精神、網絡綜合治理工作相關重要指示批示精神，針對負面的造謠、歪曲和攻擊，及時澄清事實，減少反面輿論傳播蔓延。執法檢查期間開展欠薪隱患排查和輿情監測工作，確保有效防範化解欠薪風險，不發生因欠薪引發的重大羣體性事件和重大負面輿情事件，堅決守住不發生重大特大事件和重大敏感突發輿情事件底線。

（四）加強普法宣傳，提升法治意識

1、強化法治宣傳教育。根據行業特點和履職要求，認真實施《中華人民共和國勞動法》《就業促進法》《社會保險法》等法律法規，着力提升法治思維水平和依法履職能力。嚴格落實“誰執法誰普法”工作責任制，經常性開展“以案釋法”活動，宣傳普及人社法治常識。積極參與各級各類普法宣傳活動，充分利用廣場普法、招聘會等時機，組織人員提供現場諮詢服務。

2、認真開展法治培訓。堅持和完善黨組中心組集體學法制度，領導幹部主動帶頭學法用法；參加業務技能競賽等形式提升人社系統幹部職工依法履職能力。

二、存在的問題和不足

雖然依法行政工作在局領導的高度重視和精心指導下取得了一些成績，但與法治政府建設的要求相比，仍存在一些不容忽視的困難和問題：

一是執法環境需進一步改善。經過不斷努力，勞動監察執法力量雖得到一定的加強，但與上級的要求還存在一定的差距，用人單位認識程度和勞動者維權意識差、勞動監察執法力量不足、投入力度不夠、部門配合工作力度不夠等客觀問題依然存在；

二是培訓和學習力度有待加強。隨着人力資源和社會保障各項法律法規相繼出臺以及保障民生工作力度不斷地提高，人社系統的法規政策不斷完善，僅靠現有的學習培訓方式及投入力度，還不能滿足社會需求。

三、下一步工作打算

一是積極構建和諧勞動關係。加強勞動關係協調發展，督促用人單位守法經營、依法用工；完善案前調解機制，對有較大影響的案件開闢綠色維權通道，堅持“快立、快審、快結”，爭取用最短的時間維護勞動者的核心權益；推行裁決書網上公佈，嚴格執行法定期限內結案，堅持“重調慎裁”，提高勞動爭議案件處理效能；

二是提高勞動監察執法水平。加大勞動保障法律法規的宣傳力度，對建築業、餐飲業等使用農民工較集中的企業加大勞動保障監察執法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執法檢查等活動，對違規企業按照法律規定加大處罰力度，全面提高勞動者和用人單位的法律法規意識，創新勞動執法形式，變被動執法爲主動執法，用日常監督監察約束用工人員行爲，維護廣大勞動者的合法權益。

篇三：2023年度人社局法治政府建設工作情況總結

20__年，我局堅持以____思想爲指導，深入學習貫徹____法治思想，按照國家、省、州、市關於法治政府建設的決策部署，不斷深化“放管服”改革，持續優化營商環境，深入推進行政執法規範化建設，全面提升法治人社建設水平。現將有關情況報告如下：

一、堅持以____法治思想引領法治人社建設

深入學習貫徹____法治思想，提高政治站位，把學習貫徹____法治思想作爲重大政治任務，部署開展多種形式的學習貫徹活動，自覺以____法治思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。充分發揮理論學習領學促學作用，舉行局黨組理論集體學習。加強組織領導履行法治第一責任人職責。落實一把手負責制，成立了以局黨組書記、局長爲組長，黨組成員副組長，局屬各科室爲成員的市人社局法治政府建設工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，負責日常工作，形成了縱到底、橫到邊的責任體系。按照年初下發法治工作要點，不定時召開領導小組成員會議，聽取工作彙報和研究部署依法行政工作，確保法治人社建設紮實有序推進。堅決貫徹落實市委市政府重要工作決策部署，積極發揮人社職能，進一步完善政策、優化服務，全力完成各項工作任務。

二、依法全面履行人社行政職能

（一）深入推進行政審批服務便民化工作。根據上級業務部門的政務服務事項標準化工作部署要求，認真研究梳理我市人社系統行政審批和公共服務事項清單目錄，切實做好窗口辦理和網上辦理等標準化建設，優化行政審批和網上辦事流程。緊緊圍繞窗口標準化建設，推行“前臺綜合受理、後臺分類審批、統一窗口出件”的服務模式，實現“代理辦、打包辦、提速辦、簡便辦”；梳理各項政務服務事項清單，依託人力資源和社會保障一體化公共服務平臺，全面實現了高頻事項“網上辦”，企業單位參保從“最多跑一次”變爲“零次跑”。常態化組織開展崗位大練兵，紮實推進政務服務“好差評”，羣衆滿意率達98%以上。加強社會信用體系建設，在網站及時作出公開承諾。建立健全“雙公示”信息歸集制度，及時開展“雙公示”工作。進一步加強事中事後監管，共開展“雙隨機、一公開”檢查1批次，檢查企業3家。

（二）全面完成人社領域改革任務和重點工作。實施“降、緩、返、補、擴、提”組合式援企穩崗助企紓困政策。線上發佈招聘公告27個，提供就業崗位100餘個；線下開展“春風行動暨就業援助月”等專項招聘活動5次，組織參會企業共174家，提供崗位4200個，吸引求職者6320人求職諮詢，現場達成就業意向270人。結合我市農牧民需求及就業、創業趨向，經深入六鄉兩鎮調研瞭解需求，科學合理設置培訓科目，20__年實現短期牧民技能培訓1100人次。先後分3批輸送城鄉富餘勞動力跨省務工就業98人；通過“送崗位、送政策、送指導、送培訓”四送專項工作，開設“就業指導”“政策諮詢”服務專區，向廣大羣衆宣傳各項就業創業幫扶政策，並提供“一對一”就業指導，發放宣傳資料1200餘份，解答政策諮詢1020人次。爲經濟發展和社會穩定提供了重要支撐。

（三）社會保險覆蓋範圍持續擴大。各項待遇按時足額發放，落實企業職工基本養老保險統籌機制。全面開展和諧勞動關係創建活動，加強企業用工指導和服務，勞動關係總體保持和諧穩定。

三、推進嚴格規範公正文明執法

（一）持續深入推進根治欠薪。深入貫徹《保障農民工工資支付條例》，推動農民工工資專用賬戶、實名制管理、總包代發、工資保證金、失信懲戒等制度落地見效。着力提高幹部法治思維和行政能力。一是局黨組帶頭學法。通過黨組理論學習中心組織開展法律法規的學習，深入學習貫徹學習《勞動法》《勞動合同法》《就業促進法》《社會保險法》《工傷保險條例》《勞動保障監察條例》《保障農民工工資支付條例》等法律法規，進一步提升班子成員和廣大幹部職工依法行政能力。二是加強對幹部法治學習。利用支部學習、遠程教育平臺、人社系統比武大練兵APP等學習平臺，認真落實年度學法制度和學法計劃，以集中學習和自學兩種形式展開。三是提升幹部行政能力。組織全局業務分管領導和幹部職工講解業務相關法律和政策“人社大講堂”4次，提高法治水平，更好地依法行政及工作人員的執法行爲。

（二）深入開展普法活動營造用法氛圍。一是開展創業就業宣傳活動。引導廣大農民增強“就業一人，脫貧一家”的意識，鼓勵引導農民走出家門進廠門，實現就業增收，減少農民工盲目出行導致的跨區域流動。開展“攜手__·就在建湖”勞務協作專場招聘活動，先後分3批輸送城鄉富餘勞動力跨省務工就業98人，開創了有組織性的轉移就業“零”的突破；二是積極開展社保宣傳工作。推進社會保險擴面徵繳，大力開展以貫徹《社會保險法》爲主題的諮詢活動，現場爲羣衆解疑釋惑，接受社保政策的諮詢，使社保政策家喻戶曉，羣衆參保意識大大提高，取得了良好的效果。三是積極開展“法律六進”活動。把法律進機關、進鄉村、進社區、進學校、進企業、進單位落實到位。“五一”勞動節期間，組織幹部開展專場勞動關係、農民工權益保護等方面進行宣傳。廣泛宣傳人社工作政策、程序等，切實提高人力資源社會保障宣傳的普及度和社會知曉度。

（三）規範行政執法努力化解矛盾糾紛。勞動人事爭議案件調解效能不斷提升。20__年，圍繞惡意欠薪、農民工工資支付專項檢查、農民工工資保證金繳納專項檢查、勞務合同簽訂專項檢查等，開展專項巡察5次，深入企業工地61家；結合專題法規開展宣傳活動12餘次，發放宣傳冊1500餘冊；40家企業共簽訂勞務合同1400份，合同簽訂率爲100%；受理各類案件113起，解決金額333。8萬元，其中，受理線上網絡欠薪線索平臺投訴舉報案件85件，協調處理83件，爲147名農民工討回工資209。8萬元，正在處理2起；線下受理投訴案件28起，涉及人數161人，清欠金額124萬元；“12345政務熱線”轉辦案件4起，涉及9人，清欠9萬元；已退還農民工工資保證金1355萬元，剩餘864萬元。同時暢通舉報投訴渠道，對內不斷提升服務質量，對外不斷加大日常巡查與調解力度，發現問題立即進行整改查處，繼續健全預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制。

（四）提升依法行政水平履行政務公開。全面推進政務公開，將人社系統的政策法規、業務信息、行政決定和部門職能等信息及時在門戶網站上公開，確保行政權力公開透明運行。

四、存在的問題及原因分析

（一）依法行政意識方面。由於人力資源和社會保障工作頭緒多、範圍廣，事務龐雜，對依法辦事、嚴格法定程序、崇尚法律權威上還有待進一步加強。例如，對法律賦予行政相對人權利的理解有所偏頗，部分規範文件的制定程序意識需要有所增強，文件的質量有待進一步提高。

（二）依法行政基礎性工作方面。隨着行政體制改革的推進，導致依法行政的基礎性工作還需要進一步完善，特別是梳理執法依據、履行執法責任、界定執法職責、規範執法程序和文書等行政執法責任制基礎性工作還有待加強。

（三）執法人員系統性培訓方面。由於就業創業、勞動關係、社會保險等政策性強，歷史遺留問題多，相對複雜，相關人員的依法行政水平和業務水平與之相比有待進一步提高，尤其是在相關知識的系統培訓上還需要進一步加強。

（四）行政執法普法方面。行政執法普法責任制是依法行政工作的重要內容，全局在落實執法普法責任上有待進一步加強，要更加明確執法權限和執法責任，認真履行好“誰執法、誰普法”的普法工作職責，確保責任落到實處。

五、下一步工作打算

20__年度，在法治政府建設方面雖然取得了一定的成績，但是距離羣衆期盼和上級部門的要求，還有一定短板不足，下一步，市人社局將堅持問題導向，圍繞法治政府建設要求，從兩個方面進一步加強工作：一是加強法治教育培訓，有效提升幹部職工法治思維。加大職工的學法、用法教育培訓，提升幹部職工法治思維和運用法律法規解決問題的能力。培育“常態化”普法志願者隊伍，壓實“誰執法誰普法”普法責任，充分發揮人社公共就業和人才服務、勞動人事調解、社會保險事務經辦的作用，將普法滲透到執法和服務全過程，使勞動保障法律法規覆蓋面更廣、效果更佳。二是推進人社各項審批服務職能高效履行。持續落實“人社服務快辦行動”，推動“一件事”打包辦、高頻事項提速辦、異地事項跨省辦，不斷提升羣衆滿意度。

篇四：2023年度人社局法治政府建設工作情況總結

20__年以來，區人社局緊緊圍繞區委區政府決策部署和人社系統法治建設任務，結合普法強基補短板專項行動，協調推進普法宣傳教育、依法行政、優化營商環境等法治建設，爲人社工作提供了堅實的法治保障。現將20__年工作情況報告如下：

一、舉措成效

（一）加強組織領導，進一步構築法治思維的形成。一是認真開展____法治思想學習宣傳工作，堅持內部學習和對外普法齊抓共管，堅持法治學習和專項學習齊頭並進，持續加強____法治思想學習。二是結合行業制定出臺了《人力資源和社會保障局20__年普法與依法治理工作要點》、《人力資源和社會保障系統普法強基補短板專項行動工作方案》等文件。

（二）推進依法行政，進一步規範行政權力的運行。一是嚴格執行民主集中制，貫徹落實“三重一大”議事決策制度、領導班子議事規則、集體決策等相關規章制度。二是嚴格落實“三項”制度。三是聘請律師爲常年法律顧問。四是積極探索“疑難案件互商、裁審開庭互聽、裁判文書互享”工作機制。五是大力優化營商環境。

（三）加強普法宣傳，進一步營造平安法治的氛圍。一是加強重要時間節點的宣傳力度。二是結合____系統工作特點，突出“以案釋法”法治宣傳。三是結合農村勞動力職業技能培訓工作，讓普法宣傳走進各職業培訓學校，把普法知識納入職業培訓教學計劃之中。

（四）依法履行職責，進一步維護羣衆的合法權益。一是強化信訪維穩，認真排查影響社會穩定的信訪問題和矛盾糾紛。二是強化勞動仲裁，加強與上級業務部門、勞動保障監察、工會、信訪、司法調解組織、人民法院等部門的溝通與合作，全方位化解矛盾。三是發揮監察效能，結合日常巡查、專項檢查、“五員”監管和“雙隨機、一公開”檢查，加大勞動監察力度。四是加強欠薪治理，深入開展防範化解涉拖欠農民工工資風險隱患專項整治行動。

二、工作亮點

一是區人社局積極開展普法強基補短板專項工作，將普法工作與業務工作緊密結合。____工作經驗被《工作簡報（第3期）》採用。二是認真開展調研工作，《從勞動合同制度看構建和諧勞動關係的難點堵點問題調研》入選市委依法治市辦優秀調研成果。三是結合就業工作，針對重點人員開展普法，結合“三門”就業服務工作，壓實普法責任。

三、存在問題

（一）相關人員的依法行政水平和業務水平與之相比有待進一步提高，尤其是在相關知識的系統培訓上還需要進一步加強。

（二）在落實執法普法責任上有待進一步加強，要更加明確執法權限和執法責任，認真履行好“誰執法、誰普法”的普法工作職責。

四、下步打算

（一）縱深推進法治建設，加大簡政放權力度。（二）緊密聯繫工作實際，積極推進普法宣傳教育。（三）強化隊伍建設，着力提升整體法治素養。

篇五：2023年度人社局法治政府建設工作情況總結

今年以來，我局認真貫依法治市辦的各項工作要求，始終把法治政府建設作爲強化落實的抓手，大膽實踐，努力探索依法行政的模式和途徑，使人力資源和社會保障事業逐步走上了法制化和規範化的軌道。現將今年我局法治政府建設總結如下：

一、20__年度黨政主要負責人履行法治建設第一責任人職責，加強法治政府建設的有關情況

局黨組高度重視依法行政工作，樹牢依法行政理念，主要領導履行推進法治建設第一責任人職責，班子成員一崗雙責、示範帶動，全局上下自覺踐行、狠抓落實，把依法行政工作貫穿於人社工作的全領域全過程，形成上行下效、齊抓共管格局。一是加強統籌謀劃。落實主要領導履行推進法治建設第一責任人職責，明確黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責內容、指導思想、工作原則、主要措施、工作要求等。二是強化工作保障。成立以副局長爲組長的法務小組，參與局重大決策、規範性文件、行政合同和行政執法行爲的合法性審查，行政複議、行政訴訟等工作，有效杜絕了潛在的違法行政隱患，爲我局依法行政提供了有力支撐。三是持續優化法治化營商環境。先後利用中心組學習、支部主題黨日等會議多次組織學習貫徹優化營商環境相關文件精神，深入開展業務技能練兵比武系列活動，不斷提升幹部職工業務技能和服務本領。

二、20__年度推進法治政府建設的主要舉措和成效

（一）全面依法履行政府職能。依法履行政府職能，建立健全依法行政制度體系，嚴格行政執法監督，強力規範行政行爲，切實做到以制度管人管事管權。落實行政規範性文件合法性審覈要求。認真做好行政規範性文件合法性審查工作，同時認真做好行政規範性文件備案審查制度，加強規範性文件管理，行政規範性文件合法率100%，無被相關部門認定爲不合法文件事件。

（二）尊重法院判決，自覺維護司法權威。截止目前，市人社局行政複議案件共9件。行政訴訟案件共39件，維持32件，行政負責人出庭次數39次，出庭率100%。

（三）全力推進普法宣傳教育。堅持深入貫徹實施《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》等人社領域法律法規，有效開展形式多樣、方式靈活的普法教育活動。建立領導幹部學法制度，加強對行政執法人員培訓，建立法律顧問制度，開展法治宣傳活動。開展“人社幹部大講堂”活動，要求各科室、單位負責人講解本科室、單位業務知識及涉及的法律法規，截至目前已開展10餘期活動，講授法律法規規章等10餘部，提高了全局職工的依法行政意識。將憲法納入幹部職工理論學習、“人社惠民政策進萬家”和“業務技能練兵比武”法治知識競賽和在線答題活動中，掀起學習憲法、運用憲法的高潮。積極參與“憲法宣傳週”活動。將業務技能練兵比武由窗口單位擴展至全系統，營造人人學政策、鑽業務、練技能、強服務的濃厚氛圍。依託人社部統一開發的網絡系統開展在線學習和答題活動，全市人社系統全員參與，提升了全市人社幹部隊伍業務技能水平。連續三年參加省人社系統業務技能練兵比賽，通過比賽選拔了一批政治過硬、業務精通、作風優良的行業標兵，把練兵成果內化於心，外化於行，全面提升幹部隊伍業務能力和整體素質。六是組織開展憲法學習宣傳和憲法宣誓活動。學習憲法成爲常態。

三、20__年度推進法治政府建設存在的不足和原因

（一）執法基礎有待進一步夯實。由於人社工作涉及法律法規繁多複雜，普法面較廣，個別行政執法人員仍需主動加強自身法律法規的學習。

（二）普法手段有待進一步創新。針對不同普法對象開展個性化、菜單式的法治宣傳教育手段較缺乏，普法形式創新不夠。

三、20__年推進法治政府建設的主要安排

（一）提高政治站位，讓監察執法更陽光。一是結合人社工作實際，不斷探索和創新柔性行政執法方式，增強行政調解和行政指導在行政執法中的應用，轉變執法理念、改進執法方式，在切實維護勞動者合法權益的同時，努力促進營商環境。二是嚴格落實領導幹部學法制度，切實提高領導幹部依法行政的意識和運用法治思維處理人社業務的能力。不斷加強勞動保障監察人員的工作作風和勤政廉政建設，提高勞動保障監察員秉公執法、愛崗敬業、創先爭優的意識，推動勞動保障監察執法工作邁上新臺階。

（二）聚焦規範運行，讓政務公開更給力。一是進一步完善內外監督制度，自覺接受人大、政協、司法機關依法實施的監督，重視新聞輿論、人民羣衆的監督。二是進一步健全行政複議、行政應訴工作程序和制度，加強複議及應訴工作規範化、信息化建設，提升行政複議及應訴能力和水平。

（三）強化精準宣傳，讓法治理念更入心。一是充分利用羣衆關注度高的宣傳媒介，通過開展個性化、菜單式的法治宣傳教育，以羣衆喜聞樂見的形式，增強人社普法的針對性和實用性。二是將“誰執法誰普法”作爲普法工作總抓手，掀起新一輪的普法宣傳攻勢，期間重點抓好系統內法治教育、圍繞熱點難點問題向社會開展以案釋法，擴大人社法律法規的知曉面和影響力。