人社局法治政府建設年度報告2023（精選5篇）作文

篇一：人社局法治政府建設年度報告2023

20__年以來，區人社局嚴格落實《關於黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責及法治建設整改落實專項督察反饋意見的整改案》（__依法治區委發〔20__〕__號），結合人社工作，紮實貫徹落實區委、區政府和區全面依法治區委員會關於法治政府建設工作的決策部署，區人社局法治建設取得顯著成效。

一、主要成效及工作舉措

（一）加強組織領導，紮實推動法治政府建設工作

一是強化責任“抓”落實。局領導班子高度重視法治政府建設工作，成立人社局推進法治政府建設領導工作小組，領導小組成員根據班子成員變動及時調整，細化職責分工，統籌抓好各項工作，定期聽取各部門法治政府工作推進情況，着力提高全局依法行政工作水平和強化服務羣衆能力。

二是統籌部署“抓”成效。__區在推進跨部門綜合執法聯動機制建設方面現已成立__區根治拖欠農牧民工工資工作領導小組，領導小組辦公室設在人社局，在加強治理__區拖欠農牧民工工資問題上推進了各部門綜合協調、綜合執法行動的進行。

三是營造氛圍“抓”提升。落實“誰執法誰普法”責任制，通過進園區、進企業、進社區、進工地等形式，把勞動法、勞動合同法、就業促進法、勞動爭議調解仲裁法等人社領域法律法規規章作爲宣傳重點內容，切實增強廣大幹部職工的法治意識和法律意識，激發參與法治建設的熱情。

（二）規範行政權力，全面依法行政

一是完善行政決策機制。結合人社工作，建立“三重一大”決策制度，進一步明確了決策主體、事項範圍等內容，對涉及勞動監察處罰案件處理、就業和社會保障資金髮放，行政經費支出較大的項目，選拔和任用幹部等，均按照重大行政決策程序制度執行。認真落實部門重大行政決策程序規範，依照法律、法規、規章的規定和職責分工，科學合理界定本部門的行政決策權限，明確了重大行政決策的具體範圍、事項。依照《__區法律顧問管理辦法》，落實法律顧問制度，推進決策法制化。

二是嚴格規範行政執法。建立完善事中事後監管、“雙隨機、一公開”、執法監督檢查、重大行政決策管理、“兩法銜接”等機制，落實行政執法“三項制度”，嚴格規範執法。加強執法人員管理，嚴格落實持證上崗、亮證執法；開展行政執法案卷評查，進一步規範文書格式；在全區範圍內組織開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險擴面徵繳、整治非法用工和農民工工資清欠等專項行動，較好地維護了勞動者合法權益；強化勞動監察執法內部監督，在勞動監察案件辦理流程中增加案件審理環節，對案件調查取證情況進行復覈審理；舉辦裁審銜接聯席研討會，積極探索“疑難案件互商、裁審開庭互聽、裁判文書互享”工作機制，提高仲裁的社會公信力；加強行政執法監督，落實執法行爲法治審覈，定期對全局執法情況進行督查，並納入依法行政考覈，推進行政執法行爲規範化、標準化。

三是全面加強政務公開。完善重大行政決策信息公開、徵求意見和諮詢論證制度，對羣衆普遍關心、涉及羣衆切身利益的重大決策信息及時公開，廣泛聽取意見，接受社會監督；全面梳理行政服務事項和行政許可審批事項，規範人社業務辦事指南、辦事流程，明確法律依據，並通過“__人社”微信公衆平臺和__區人民政府網予以公示；嚴格落實信用公示、信用查詢等工作制度，推進社會信用體系建設向深入發展；做好與政府行政權力網上公開透明運行系統的數據對接工作，對行政處罰、工傷行政確認等過程實時監控，強化對權力運行的監督和制約。今年以來，已按要求在__區人民政府網公開權責事項49條、隨即抽查信息25條、公佈重大違法行爲查處情況4次。

（三）堅持依法治理，提高依法化解矛盾的能力

一是大力推進治欠保支。受理處置拖欠勞動者工資案件694件，涉及1527名勞動者工資1927。26萬元。

二是嚴格執行失信懲戒。建立完善社會法人誠信檔案和“雙隨機”抽查與重點監督檢查相結合的日常巡查檢查機制，將違反勞動保障法律法規的企業受到行政處罰的案件進行網上公示，20__年通過行政執法監督平臺及“雙隨機”公示系統公示勞動保障行政處罰案件2件；20__年我大隊已開展“雙隨機”執法檢查2次，隨機抽取執法人員24人次，隨機抽查企業20家。

三是切實保障農民工權益。組織開展建築領域農民工工資支付專項行動，共檢查建築工地5家，涉及農牧民工1682人，建築領域勞動合同簽訂人數1682人，簽訂率達100%。農牧民工實名制管理人數1682人，銀行代發人數1682人，未發現拖欠農牧民工工資案件，建築領域各項制度落到實處，農牧民工合法權益得到有效保障。

四是勞動爭議“快立”“快調”“快審”“快裁”。推行“一次性告知制度”“導訴服務制度”“一步到庭制”以及服務弱勢羣體的“綠色通道”等便民四舉措，同時成立“__區勞動人事爭議調解中心”，紮實做好勞動爭議調解工作，__區勞動人事爭議調解中心作爲__市首家旗縣區級的調解中心，將代表__自治區人社廳參選人社部頒發的“金牌勞動人事爭議調解組織”稱號的評選。藉助數字化仲裁優勢，實現了文書製作電子化、案件掃描錄入電子化、庭審筆錄電子化。20__年共處理勞動爭議案件776件，其中案外調解14件，仲裁院處理762件，結案761件，結案率爲99。86%，調解率爲83。96%，線上辦案率爲100%，終結率爲76。68%，爲761名勞動者挽回經濟損失1224。94萬元。__區勞動人事爭議調解中心調解案件156件，爲156名勞動者挽回經濟損失406。62萬元，勞動關係進一步優化。

（四）加強學習培訓，全面提高法治思維和依法行政能力

爲提高全體幹部職工依法行政和依法管理的能力水平，今年執法主體勞動和社會保障監察大隊每週五定期組織業務法規專題學習；舉辦治欠保支付宣傳活動4場，發放宣傳單頁1530份，解答農民工相關問題830人次；20__年在轄區萬達商圈、金地風華九里開展憲法、勞動保障法律法規宣傳，大力宣傳《保障農民工工資支付條例》。結合各類學習活動，以學促用、以用代訓，形成學與用的良性循環。

二、20__年推行法治政府建設工作思路

一是提升人社法治建設質效。強化“法治人社”建設，認真做好行政複議、行政應訴工作，健全行政爭議出庭應訴機制。加強規範性文件管理監督，完善合法性審查和集體討論決定製度。

二是積極構建和諧勞動關係。加強勞動關係協調發展，督促用人單位守法經營、依法用工；完善案前調解機制，對有較大影響的案件開闢綠色維權通道，堅持“快立、快審、快結”，爭取用最短的時間維護勞動者的核心權益；嚴格執行法定期限內結案，堅持“重調慎裁”，提高勞動爭議案件處理效能。

三是提高勞動監察執法水平。加大勞動保障法律法規的宣傳力度，對建築業、餐飲業等使用農民工較集中的企業加大勞動保障監察執法力度，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查和綜合執法檢查等活動，對違規企業按照法律規定加大處罰力度，全面提高勞動者和用人單位的法律法規意識，創新勞動執法形式，變被動執法爲主動執法，用日常監督監察約束用工人員行爲，維護廣大勞動者的合法權益。

四是持續開展學法普法活動。按照依法行政總體要求，制定年度學法計劃，明確學法主體範圍，突出學法重點內容，創新學法方式方法，強調學法結果運用，從制度上規範和促進人社幹部學法，確保全局幹部職工依法行政能力的不斷提升。全面落實普法宣傳責任制，在“誰執法誰普法”普法責任制基礎上，進一步細化各部門在普法中的責任。充分發揮人社系統公共就業和人才服務、勞動人事爭議調解仲裁、勞動保障監察、社會保險事務經辦的作用，將普法滲透到執法和服務全過程，不斷擴大法治宣傳教育的深度和廣度。

篇二：人社局法治政府建設年度報告2023

20__年，__縣人社局堅持以____思想爲指導，深入貫徹落實黨的__大和__屆歷次全會精神以及認真學習貫徹黨的__大精神，按照中共中央、國務院《法治政府建設實施綱要（20__-20__年）》的要求，全面落實國家和自治區、市、縣決策部署，大力推動法治政府建設，取得了一定的成效。現將我局20__年度法治政府建設情況報告如下：

一、20__年度法治政府建設主要措施和成效

（一）依法全面履行行政職能。

嚴格落實權責清單、負面清單制度。實行動態調整，認真研究梳理我局行政審批和公共服務事項清單目錄，及時向外公佈。我局政務服務事項全部統一進駐政務服務中心集中辦理，實行“一個窗口進出”、“一站式辦結”。同時，做好網上審批工作，推出網上服務，我局在__一體化網上政務服務平臺全面公開的行政審批和公共服務事項共計165項，網辦率達100%，實現“網上辦、馬上辦、就近辦、一次辦”的改革，通過優化審批流程，壓縮辦事時限，提速率達70%以上。

我局持續推進“人社服務快辦行動”，推進每個“一件事”所涉相關服務事項打包辦理，一次辦理，使企業、羣衆辦事“跑腿”越來越少、材料越來越簡、時限越來越短、體驗越來越好。通過“__人社12333”“掌上12333”等app便捷認證，提高辦理效率和服務水平，切實解決企業和羣衆反映突出的排號等號、耗時長、來回跑等問題。採取電話預約，上門服務的方式，爲高齡、重病、臥牀不起、行動不便等特殊羣體開展養老待遇領取資格認證工作，共開展上門認證服務54人次。

（二）加強規範性文件管理。

嚴格執行規範性文件“三統一”制度以及規範性文件監督管理規定，進一步強化幹部職工對規範性文件審覈備案工作重要性的認識，強化規範性文件制定前置審查和備案管理。凡屬規範性文件，嚴格從其主體、權限、內容、程序、合法性、合理性、可行性等方面進行嚴格審查，並出具合法性審查意見。並在規定時限報政府備案，也及時將文件和繼續有效規範性文件目錄在本級政府門戶網站公佈。

（三）提高行政決策水平。

貫徹落實《重大行政決策程序暫行條例》，嚴格執行公衆參與、合法性審查、集體討論決定等法定程序，確保各項決策的科學性和合法性。規範和加強法律顧問工作，充分發揮法律顧問在重大行政決策中的積極作用，提升依法決策水平。嚴格規範性文件制定程序，嚴把法律審覈關，加強對規範性文件的備案管理。

（四）嚴格規範公正文明執法。

建立完善事中事後監管、“雙隨機、一公開”、“互聯網+監管”等機制，落實行政執法“三項制度”，嚴格規範執法。加強執法人員管理，嚴格落實持證上崗、亮證執法。開展行政執法案卷評查，進一步規範文書格式。今年以來，先後開展整治拖欠農民工工資問題專項行動、休息休假排查整治行動等，着力糾治勞動保障領域違法行爲。

加強社會法治宣傳教育。充分發揮縣人力資源市場LED屏、微信公衆號等載體作用，廣泛發佈法律知識以及就業創業、社保、勞動保障等政策法規。深入開展“誰執法誰普法”活動，結合“12·4”國家憲法日、安全生產宣傳月等普法活動，開展法律法規“進企業、進社區”，以及開展社保擴面、“春風行動”“金秋招聘月”等行業服務活動，開展全方位立體式宣傳。今年以來，發放各類宣傳資料約5萬多份，發佈信息70多期。

（五）有效化解社會矛盾糾紛。

注重非訴方式化解糾紛，使部分勞動人事爭議案件在立案前得到分流調解，有效減少仲裁受理案件數量，同時減少雙方當事人的訴累，節省時間及跑腿次數，有效維護雙方當事人的合法權益。對未調解成功的案件，仲裁院立案後，仍遵循調解優先，實行庭前、庭中和庭後3個調解環節。20__年1-12月，__縣勞動人事爭議仲裁委員會收到勞動人事爭議仲裁案件236件，其中受理立案193件，不屬於法定受理範圍案件43件；__縣勞動人事爭議仲裁委員會仲裁調解案件181件（通過縣調解中心平臺處理案件95件，全部調解結案，涉及金額285。52萬元），仲裁裁決案件12件，仲裁調解成功率93。8%、法定時效內仲裁結案率達100%，涉及金額451。2萬元。

高度重視行政應訴工作，積極配合人民法院審判活動，努力提高行政機關負責人出庭應訴率，維護法律的權威性和政策的嚴肅性。截至目前，共有行政應訴2件，複議案件3件，已結案件行政機關負責人出庭應訴率100%。

（六）加強制約監督行政權力。

全面推進政務公開。將人社系統的政策法規、業務信息、行政決定和部門職能等信息及時在門戶網站上公開，確保行政權力公開透明運行，擴大羣衆知情權。加強幹部日常勤政廉政情況監督檢查和法律知識考查，加強對從事退休、行政許可以及與羣衆關係比較密切的重點環節、崗位的工作人員勤政廉政情況監督。在網站、服務大廳、政務公開欄等地方常年公開投訴舉報電話，對羣衆舉報反映的問題，不論大小，均認真核實處理。

（七）全面提高法治思維。

堅持領導幹部學法制度。我局堅持領導幹部會前學法制度，局黨組每年組織開展學法2次以上，每次學習時間不少於30分鐘，每年開展專題學法活動2次。通過集中學習、專題培訓、案例研討等方式，認真組織幹部職工加強人力資源社會保障法律法規以及依法行政相關法律法規的學習教育培訓，加強業務素質和依法行政能力。

組織黨員幹部學習憲法法律知識，學黨章黨規，積極參加網絡在線學法和普法考試工作，參考率100%，合格率100%。組織幹部職工認真學習並嚴格執行《憲法》和《公務員法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《行政機關公務員處分條例》、《事業單位人事管理條例》等涉及人社工作的法律、行政法規，增強依法行政的能力素質。

（八）推動法治政府建設率先突破。

鞏固脫貧攻堅成果，推動鄉村振興發展。一是暢通信息渠道。通過手機短信、縣鄉村三級就業服務平臺大屏幕系統等方式對返鄉農民工、脫貧勞動力、高校畢業生“點對點”發送招工信息40萬餘條，並組織各鄉鎮發放宣傳單、張貼招工海報等3萬餘份。二是舉辦線上線下招聘會。截至目前，共開展線上線下招聘會30場，提供就業崗位5萬8千餘個，達成就業意向4000餘人，發放宣傳資料52000餘份。三是加強勞務協作，拓寬脫貧勞動力轉移就業渠道。我縣與縣外10多家人才中介機構和縣內10多家企業建立起長期穩定的勞務合作關係，精準對接就業意願和開展就業服務工作。四是深入開展技能培訓，增強就業創業能力。截至目前，全縣共開展職業技能培訓68期2513人，完成年度目標任務的125。65%，其中農村轉移勞動力1409人、城鎮失業人員61人、脫貧勞動力704人。

二、第一責任人履責情況

（一）堅持以____法治思想爲指導，奮力開創人社工作新局面。堅持黨領導立法、保證執法、支持司法、帶頭守法，堅持依法治國和依規治黨有機統一，確保黨既依據憲法法律治國理政，又依據黨內法規全面從嚴治黨。落實《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》，做好黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責情況年終述職工作。

（二）高度重視法治工作，加強法治隊伍建設。貫徹落實縣委縣政府關於法治建設決策部署，將法治建設擺在全局工作的重要位置，推動落實年度法治建設工作要點及法治建設重點工作任務。加強依法行政專職工作隊伍建設，增強幹部隊伍業務能力和綜合素質。推行幹部學法、用法考覈制度，切實將幹部學法、用法與幹部獎懲結合起來。

（三）加強制度建設，保障依法決策。嚴格執行重大行政決策法定程序，積極落實政府法律顧問制度、公職律師制度、發揮法律顧問職責作用，完善黨組議事制度和重大事項議事制度，堅決執行民主集中制原則，嚴格執行黨內監督、重要情況通報和報告、幹部選拔任用、經費管理、信訪處理、談話誡勉等制度。

三、存在的不足和原因

一是普法宣傳形式單調。法律法規內容嚴謹單調，直接學習宣傳普法內容較爲枯燥，有待創新宣傳方式提升普法工作的吸引力。

二是行政執法人員隊伍建設有待進一步加強。雖然每年都積極組織相關工作人員參加自治區、市開展的各類執法培訓，但由於人少事多，忙於具體工作，缺少對各類法律法規的系統鑽研，執法水平和法律素質有待進一步提高。

三是不斷增加的流動人口對勞動保障軟硬件設施建設帶來了巨大壓力。隨着經濟建設發展進程加快，流動人口不斷增加，由於這部分人羣流動性較大、法治意識不強、難以聯繫等原因，給勞動監察執法、農民工維權、社會保險擴面、就業技能培訓等工作帶來了巨大的挑戰。

四、20__年度工作安排

一是進一步健全完善人社執法工作。加大我縣用工單位檢查工作力度，規範用人單位用工管理。依法做好工傷認定、勞動爭議調解仲裁等工作，營造和諧勞動關係，維護社會穩定。關注民生問題，加強監控，大力做好舉報投訴受理和信訪維穩工作。

二是進一步提升依法工作意識。組織增加執法培訓的次數，切實加強相關法律法規知識學習，認真學習好、貫徹好、落實好____關於全面推進依法治國的重要精神，學習人力資源和社會保障相關法律法規，切實把嚴格依法辦事、積極服務民生放在工作的首位，把利民惠民的各項政策落實好，把人民羣衆關心的重大民生問題解決好。

三是進一步加強法治宣傳教育活動。充分利用法治宣傳月、農民工工資支付專項檢查、用人單位法律法規知識培訓會議等活動契機，開展憲法及法律法規進企業、進社區等宣傳教育，全面弘揚社會主義法治精神，積極引導公民、法人和其他組織遵法學法守法用法。同時，使執法人員在執法普法的同時不斷提高自身法治素養和依法行政能力。

篇三：人社局法治政府建設年度報告2023

20__年，州人力資源和社會保障局持續推進法治政府建設，提高依法行政，持續貫徹落實《法治政府建設實施綱要（20__-20__）》《20__年法治政府建設工作要點》及《任務臺賬》精神，法治政府建設各項工作任務得到全面落實。

一、工作開展情況

（一）第一責任人履行法治政府建設職責情況。成立由局黨組書記、局長陳__爲組長，各黨組成員及相關科室負責人爲成員的領導小組，全面加強對州人社系統法治政府建設的組織領導，認真貫徹落實中央、省州委關於法治建設的重大決策部署，嚴格執行重大行政決策法定程序；依法全面履行人社職能，自覺維護司法權威，加強法制宣傳教育培訓，自覺運用法治思維和法治方式開展勞動仲裁、行政複議等工

作，局長陳__對法治政府建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦，州人社系統各項工作逐漸納入法治化軌道。

（二）法治政府建設安排部署情況。局黨組高度重視推進州人社系統法治政府建設工作，年初專門制定下發了《__州人力資源和社會保障局20__年法治政府建設工作任務分工方案》，對全局上下依法全面履行政府職能，完善規範性文件管理，推進行政決策科學化民主化法治化，堅持嚴格規範公正文明執法，全面推進政務公開，強化對行政權力的制約和監督，依法有效化解社會矛盾糾紛，提高單位工作人員法治思維和法治業務能力，全面推進法治政府建設的各項任務、責任部門等進行了明確與細化，州人社系統法治政府建設有序推進。

（三）規範性文件監督管理情況。嚴格執行《__省行政規範性文件制定和備案辦法》，認真做到嚴禁越權發文、嚴控發文數量、嚴格制發程序、認真評估論證、廣泛徵求意見、嚴格審覈把關、堅持集體審議、及時公開發布的總要求，今年以來，繼續有效保留以州政府辦名義下發的規範性文件2份，以人社部門名義下發的規範性文件2份。

（四）嚴格規範公正文明執法情況。認真遵循《__州司法局關於認真貫徹落實__省行政執法公示辦法等三個辦法的通知》（__司發〔20__〕__號）、嚴格執行行政執法“三項制度”落地見效，全州共受理勞動保障監察舉報投訴案件135件，其中：立案處理8件，追發工資252。98萬元；依法查處拖欠農民工工資案件134件，其中：立案處理7件，追發工資216。6萬元；協調解決127件，追發工資1655。72萬元。年內，共受理勞動爭議仲裁案件30件，涉及標的727。93萬元，涉案人數30人，結案率100%，其中，仲裁裁決11件，涉及勞動者11人，調解19件，涉及勞動者19人，調解成功率達63%。

（五）持續優化營商環境。積極推進人社全業務“一窗通辦”，依託省級人社政務服務平臺，整合各類網上經辦系統的登錄入口，實現“單點登錄、一次認證、全網通辦”，方便羣衆線上辦理“打包一件事”。

（六）分類處理信訪訴求。認真做好信訪接待答覆工作，對接收到的各類信訪案件具體事項、法律依據、時限程序、責任主體等予以明確，20__年，我局收到各類信訪投訴案件5件，現已全部答覆解決。

（七）開展法治政府建設宣傳培訓情況。充分利用“12。4”憲法宣傳日、“春風行動”大型勞務用工招聘會、赴聯點扶貧村__縣__鄉__村開展中央一號文件宣講和扶貧幫困、赴聯點社區__縣__鎮__社區開展微心願活動和主題黨日活動之機，通過散發傳單、懸掛標語等形式宣傳法治政府建設思維和建設成果，年內，共發放宣傳資料12000餘份。

二、存在的問題

（一）行政決策制度建設還不夠完善。我局在推進行政決策科學化、民主化、法制化的過程中，健全依法決策機制、完善行政決策法定程序、制定決策責任追究制度等方面工作需進一步加強。

（二）法治思維和依法行政能力建設需加強。州人社系統機關工作人員法治思維和用法治方式依法行政能力仍需加強。

（三）規範性文件備案審查和清理工作需強化。在規範性文件報備上還存在未及時報備現象。

三、下一步工作打算

（一）強化組織領導責任。一是認真貫徹落實黨政主要負責人履行推進法治政府建設第一責任人組織者、推動者、實踐者職責，精心部署，有序推進，督促指導各業務科室和下屬單位依法行政工作，從嚴督察問責，及時解決依法行政中發現的問題，確保法治政府建設有序推進和法治政府建設目標任務的完成。

（二）規範文件監督管理。一是嚴格規範性文件制定程序，強化對文件的合法性、必要性、可行性論證。嚴格規範性文件的備案審查程序，未經合法性審查的規範性文件按要求一律不再公佈施行。二是加強規範性文件的清理工作。堅持日常清理與定期清理、專項清理與全面清理相結合的原則。制定年度政府規範性文件目錄，未列入規範性文件繼續有效目錄的，不再作爲行政管理依據。

（三）堅持公正文明執法。健全行政執法全過程記錄、行政執法公示和重大執法決定法制審覈制度，深化行政執法責任制。不斷提高人社系統工作人員依法行政水平，堅持嚴格依法辦事，規範執法流程，按照標準化、流程化、精細化要求，從容易發生問題的執法環節入手，不斷嚴密執法程序，強化執法指引，規範執法行爲，堵塞執法漏洞。通過教育培訓，努力使廣大執法人員在潛移默化中養成嚴格規範公正文明執法的良好習慣，形成嚴格規範公正文明執法的高度自覺，不斷推動人社系統行政執法上水平。

篇四：人社局法治政府建設年度報告2023

20__年，在縣委縣政府的堅強領導下，在縣司法局的精心指導下，人社局明確責任、採取措施、狠抓落實，積極發揮部門職能作用，堅持以____思想爲指導，全面貫徹落實黨的__大精神，按照省州縣法治政府建設工作部署，深入推進依法行政，持續加強法治政府建設，爲推動高質量發展營造了良好法治環境。現將__縣人力資源和社會保障局20__年法治政府建設工作情況彙報如下。

一、法治政府建設工作開展情況

推進依法治縣工作，關鍵在領導、重點在落實。我局年初把依法治縣工作與其它工作同安排、同部署，成立了人社局依法治縣工作領導小組，並根據局人事變動，適時調整了領導小組，以更好的發揮組織領導作用，強化綜治工作領導責任，紮實推進依法治縣建設。

(一)建立健全重大行政決策各項制度。結合人社系統工作職權，建立健全重大行政決策程序制度，進一步明確了決策主體、事項範圍、法定程序、法律責任等內容，對涉及勞動保障監察處罰案件處理、政策調整、就業和社會保障資金髮放，行政經費支出較大的項目，選拔和任用幹部等，均啓動重大行政決策程序制度。

（二）認真落實部門重大行政決策程序規範。加強行政決策程序落實力度，認真落實公衆參與、部門論證、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定等重大決策的必經程序，落實相關政策，以確保行政決策的合法性和規範性。嚴格落實《__省重大事項社會穩定風險評估實施辦法》《__縣行政處罰案卷回訪制度》做好行政決策風險評估工作。對重大行政決策執行和落實情況進行跟蹤調查，及時糾偏歸正，進一步提高決策的科學性。

（三）嚴格規範程序認真梳理檢查。按照推進落實行政規範性文件“三統一”有效期以及合法性審查制度等硬性要求，局屬各單位、機關各科室根據職責權限和實際工作需要，將相關文件報法制辦備案並確定文件性質是否爲規範性文件，對具有規範性質的文件，認真檢查程序是否規範，經梳理彙總我局未出臺規範性文件，今後我局將進一步加強的對現行行政法規、規章、規範性文件的清理工作，並及時向社會公佈。

（四）深化行政審批制度改革。積極落實了政務公開工作、建立了政務公開工作方案及工作制度，並制定了人社局公共服務清單，網站，公衆號等渠道第一時間對外發布及時性、準確性、權威性的信息着力提升輿情引導把控能力。

（五）嚴格規範公正文明執法。加強行政執法隊伍建設。嚴格執行行政執法人員資格管理和持證上崗制度，未取得行政執法證的人員不得執法。在開展行政執法過程中，做到持證上崗、着裝規範、亮證執法、文明執法。進一步明確崗位職責權限，規範行政行爲。建立健全了勞動監察領域行政執法調查取證規則，進一步規範行政執法調查取證行爲。建立行政執法全過程記錄制度，規範行政執法流程和程序，落實行政執法公示制度，積極促進行政執法人員、執法依據、執法流程、執法決定公開，認真落實行政執法自由裁量權辦法，完善行政裁量權基準制度和適用規則，加大勞動保障執法力度和移送涉嫌犯罪案件力度。加強行政執法監督。細化工作流程，規範執法文書，在全系統開展行政執法案卷質量檢查，切實提高行政執法監督水平。落實行政執法責任制。健全完善行政執法公示、告知、聽證等各項制度，依法梳理細化行政執法職權，認真落實行政執法責任，完善行政執法程序，規範行政執法行爲。

（六）依法化解社會矛盾糾紛。落實信訪工作責任制，及時解決網絡輿情和信訪事項，安排專人負責辦理信訪事項，確保信訪事項及時得到解決，解決不了的信訪事項，報上及部門協調解決。綜治宣傳月和“12-4”國家憲法日暨全國首個“憲法宣傳週”、集中宣傳活動日發放掃相關宣傳冊300餘份，同時制定我局公佈舉報電話，行政執法監督投訴舉報電話積極等，提高社會治理水平。

（七）提高法治思維和依法行政能力。將行政法律知識內容作爲部門學習的重要內容，推進實施領導幹部和全員學法用法制度，局班子成員每月集中學習行政法律知識不少於1次，局全體幹部職工每週三集中學習行政法律知識不少於1次，不斷提升幹部依法行政的能力和水平。舉辦人社“八五普法”系列活動，通過將行政法律知識講解有機融入到業務工作，進一步提升學習效果。

（八）加大宣傳力度，普及法律意識。爲了普及法律知識，提高用人單位和勞動者知法、守法意識，勞動保障監察大隊加大了宣傳力度。通過多種形式宣傳，共發放《勞動合同法》《社會保險法知識問答》等宣傳材料各600餘份，《保障農民工工資支付條例》，持續加大執法檢查工作力度，着力排查化解全縣各類欠薪隱患，依法查處勞動保障違法行爲，切實保障勞動者合法權益，截至目前爲認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，發放宣傳品（冊）1500餘份，受教育人數1300餘人次。持續加大執法檢查工作力度，在整治區域及企業開展勞務用工等聯合執法20餘次，專項檢查我縣轄區內建設單位29家，116人次，口頭責令整改29家建設單位，規範企業勞動用工、合同簽訂、健全實名制管理臺賬、設立農民工專用賬戶、督促用人單位繳納社會保險、嚴禁使用童工。同時爲前來諮詢的羣衆解答疑惑，合力營造用人單位合法用工、勞動者自覺維權、社會共同關心的大環境。

（九）依法處理案件及突發事件，爲務工者保駕護航。深入實施根治欠薪行動，開展“源頭式”監管，推動整治重點從“事中、事後”調解處置向抓好“事前”監管前移，從源頭上遏制欠薪問題，督促企業落實農民工工資專用賬戶、銀行代發、總承包按月代發工資和維權公示等制度，實現斷根治本。截至目前，收繳29家企業農民工工資保證金1132萬元並建立實名制臺賬；簽訂勞動合同554份。處理網絡輿情4起，涉及4人，涉及6。055萬元，政府熱線8起，涉及36人，涉及72。8萬元，現場投訴22起，涉及144人，涉及113萬元，現已全部處理結案，結案率爲100%。截止目前，共檢查車輛並登記1602車次，涉及人員3091餘人。通過設立服務站了解木裏礦區生態環境綜合整治項目車輛進入和排查化解工作。外來務工人員不瞭解__基本情況，開工後對高海拔地區惡劣條件無法適應要求解除勞務合同，防止發生勞資糾紛等隱患。針對極易發生各類矛盾糾紛實際情況，充分發揮“5+X”工作優勢，對化解難度大、涉及人員多的矛盾糾紛重點工作會同相關單位部門共同研究商討解決對策，並及時上報縣委、縣政府、縣委政法委。

二、存在的問題

人社局認真履行法治建設各項工作職能職責，取得了一定成績，但還存在一些問題和不足，主要表現在：普法宣傳教育工作的方法還有待於進一步加強和豐富，對重點普法內容的法治宣傳教育還有待於加強，由於客觀因素制約，致使法治宣傳有時流於形式，效果不太理想；幹部職工的法治意識還有待進一步提高，部分幹部職工學法的積極性和自覺性還不是很高，學法、用法、遵法的積極性不高、自覺性不強，今後需要繼續加強學習，提高依法行政的能力。

三、下一步計劃

（一）全面推動法治政府建設。認真學習貫徹黨的____大和____的重要指示精神，準確把握、全面領會精神實質，迅速統一思想和行動，深入學習領會____法治思想，推進法治政府建設走深走實。

（二）健全合法性審查機制。嚴格執行合法性審覈工作制度，重大行政決策、重要事項、重點項目等重大決策部署做到應審盡審。進一步完善行政規範性文件監督管理機制，加強規範性文件合法性、合理性、科學性的審查，強化行政規範性文件全面及專項清理，切實提高規範性文件制定的質量和水平。

（三）加大行政執法監督力度。進一步規範行政執法行爲，確保嚴格規範公正文明執法，在行政執法檢查、案卷評查以及深入推進基層綜合行政執法等行政執法監督工作上全面發力，確保行政執法“三項制度”落實落好。

（四）強化執法隊伍高效管理。全面推進“行政執法綜合管理監督信息系統”實施和管理，從行政執法主體、行政執法人員、行政執法證件等多方面實行全方位、信息化監管。適時開展行政執法證件辦理、行政執法人員培訓、行政執法主體和執法人員清理等工作。

篇五：人社局法治政府建設年度報告2023

今年以來，__州人社局深入學習貫徹____法治思想，嚴格按照州委全面依法治州委員會工作部署，緊密結合人社工作實際，積極履行成員單位工作職責，嚴格落實行政執法責任制，加大普法宣傳教育力度，不斷提高工作人員行政執法水平，爲全州人社事業高質量發展提供了法治保障。

一、工作開展情況

（一）加強組織領導，積極履行工作職責。成立由局黨組書記、局長爲組長，各黨組成員及相關科室負責人爲成員的領導小組，全面加強對州人社系統法治政府建設的組織領導。制定下發《__州人力資源和社會保障局法治政府建設工作任務分工方案》，認真貫徹落實中央、省州委關於法治政府建設的重大決策部署，嚴格執行重大行政決策法定程序，依法全面履行人社職能，加強法治宣傳教育培訓，自覺運用法治思維和法治方式開展勞動仲裁、行政複議等工作，局黨組對法治政府建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦，不斷提高工作法治化水平。

（二）嚴格審查程序，不斷規範文件管理。嚴格執行《__省行政規範性文件制定和備案辦法》，高度重視重大行政規範性文件和就業合同的合法性審查工作。對規範性文件制發前意見採納情況及合法審查從嚴把關，綜合考慮合理性、可操作性、可履行性。認真做到嚴禁越權發文、嚴控發文數量、嚴格制發程序、認真評估論證、廣泛徵求意見、嚴格審覈把關、堅持集體審議、及時公開發布的總要求，今年以來，以州委辦、州政府辦名義下發規範性文件1份，保留往年規範性文件1份。

（三）堅持依法行政，構建和諧勞動關係。嚴格執行行政執法“三項制度”，加強行政執法人員管理，爲州勞動保障監察隊工作人員裝備統一工作制服，嚴抓持證上崗，亮證執法。執法人員執法檢查時，堅持出示證件，案件辦理結束後統一執法文書，確保執法工作的規範性和嚴肅性。努力提高勞動爭議案件審理質量和處理效率，積極受理和處理勞動人事爭議案件。全年受理勞動爭議仲裁案件68件，處理案件70件（仲裁裁決28件，調解42件），涉及標的338。1萬元，涉案人數70人，認定工傷75人。

（四）提升辦案質量，保障農民工合法權益。嚴格按照黨中央國務院和省委省政府關於保障農民工工資支付工作的有關部署要求，全力做好根治欠薪工作。全州共受理辦結拖欠農民工工資舉報投訴案件256件，爲1398人農民工追發工資1628。46萬元；受理全國根治欠薪線索反映平臺線索案件433件，辦結433件，辦結率100%，居全省前列。嚴格落實建設領域工資支付保證金制度，全州有156家企業繳存保證金3231萬元，169家企業以保證保險形式繳存，保險額度爲3955。1萬元，4家企業以銀行保函形式繳存，保函額度爲1023。5萬元，動用190萬元工資保證金支付農民工拖欠工資，切實維護農民工勞動報酬權益。

（五）優化營商環境，加速建設法治人社。深入推進“放管服”改革，全面推動行政審批“三集中三到位”工作，認真研究梳理我州人社系統行政審批和公共服務事項清單目錄。經梳理，我局共有行政許可事項5個，行政給付4個，行政確認4個，公共服務事項130個，其他行政權力17個。認真開展練兵比武和人社幹部走流程活動，促進人社幹部隊伍業務能力和服務水平“雙提升”。目前，全州累計開展“人社幹部走流程”活動37次，發現問題38個，整改完成34個。健全乾部暗訪調研、“我爲羣衆辦實事”等工作機制，強化快辦行動、便民服務、“一卡通”三個抓手，切實提升人社服務機構的經辦效率和服務質量。目前，全州線上提交各類業務41162件，辦結率達到100%，“好差評”滿意率達到100%。

（六）夯實制度建設，全面建立監督機制。注重網絡輿情的作用，利用網絡平臺向社會公開我局人社業務涉及的法律法規、執法依據、局機關工作職責、公開服務承諾、公開重大事項、通報重點工作，及時將就業創業、考試培訓、事業單位招聘、社會保險政策等羣衆所關注的事項進行網上公佈，接受廣大羣衆的監督。對涉及羣衆切身利益，如事業單位招考、各類職稱評定及資格考試、創業貸款發放等工作，嚴格按程序、按條件、按規定執行，不變通、不走樣，不漏一個環節，不省一個過程。認真做好信訪接待答覆工作，對接收到的各類信訪案件具體事項、法律依據、時限程序、責任主體等予以明確，勞動人事爭議仲裁結案率、勞動監察舉報投訴案件結案、拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率實現三個百分之百。

（七）深入宣傳教育，努力營造法治氛圍。充分利用“12。4”憲法宣傳日等時間節點開展法治宣傳教育，利用就業創業培訓，將政策法規送進課堂；利用“春風行動”招聘會開展諮詢活動，將政策法規送到用工單位和求職者手中；結合“法律十進”活動，把政策法規宣傳資料送到企業職工、社區羣衆手中；利用春節期間外出務工人員返鄉時機，把政策法規發放到農民工的手中；利用赴聯點扶貧村貴德縣尕讓鄉千戶村開展中央一號文件宣講和扶貧幫困、赴聯點社區共和縣恰卜恰鎮城南社區開展微心願活動和主題黨日活動之機，把社會保險、農民工權益保障等政策送到農牧民羣衆手中，同時，不定期組織開展幹部職工學法用法知識培訓、測試等活動，營造了人社系統知法用法、依法維權的良好氛圍。全年共組織集中宣傳教育15次，通過散發傳單、懸掛標語等形式宣傳法治政府建設思維和建設成果，共散發宣傳資料3200餘份。

二、存在的問題

20__年，州人社局法治政府建設工作取得了積極成效，但與州委、州政府的要求和人民羣衆的期待還有一定差距，主要表現爲：一是思想認識不夠深刻。有的工作人員還沒有充分認識到法治政府建設的重要性，運用法治思維解決問題、開展工作的能力還有待提高；二是法治學習不夠系統。憲法等法律法規的學習還不夠全面、深入、系統，____法治思想的豐富內涵還不能全面掌握，讀原著、學原文、悟原理的勁頭有待加強。三是工作落實不夠細緻。文件辦理、信息公開等工作措施還有細化空間，制度機制還需要進一步完善，依法行政水平有待進一步提高。

三、下一步工作打算

下一步，州人社局將以____思想爲指引，強化法治意識，完善工作制度，創新工作思路，優化方式方法，着力抓好以下工作：一是抓好制度健全完善工作，爲依法行政提供製度保障；二是繼續開展人社政策大宣講活動，提高人社惠民政策知曉度，系統推進人力資源社會保障法治宣傳；三是抓好政務信息公開，依法接受羣衆監督；四是抓好規範性文件管理，按要求做好擬定、審覈、上報、備案工作；五是抓好農民工工資清欠、社保稽覈擴面、勞動合同簽訂等專項執法檢查活動，重點查處一批羣衆反映強烈、社會影響面大的案件；六是加強人社領域法律、法規學習教育，繼續開展業務技能練兵比武活動，提升系統依法行政水平；七是做好學法用法工作、憲法宣傳週等普法宣傳工作，全面深入推進法治人社建設。