學習四項監督制度體會作文

選人用人是社會廣泛關注的熱點問題，是事關黨的事業發展，事關人民羣衆對黨的信任，也是組織工作提高羣衆滿意度的重點。黨的十七大明確提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、羣衆公認原則選拔幹部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是幹部選拔任用工作和幹部人事制度改革需要重點研究和着力探索的新課題。
　　今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發〔2011〕9號）及《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》（中組發〔2011〕8號），中組部就幹部的選拔任用問題提出了“幹部選拔任用四項監督制度”，該項制度的提出，強化了幹部責任追究制度、健全了幹部監督機制，爲進一步提高幹部選人用人的公信度奠定了紮實的基礎。本人就“思想幹部監督制度”談談幾點個人的想法。
　　一、要在創新領導幹部警示教育制度上下功夫，提高幹部的自身防範意識。四項制度堅持懲教結合、注重預防，深入整治了用人上不正之風的重要方針。《責任追究辦法》堅持了有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究。對幹部中的“那些”行爲樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了幹部羣衆的滿意度。作爲領導幹部，更要提高思想、注意防範，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。
　　二、要在創新領導幹部相互監督制度上下功夫，提高幹部的職能職責意識。《有關事項報告辦法》規定了12種應當事先報告的事項，對容易產生用人上不正之風的問題；容易讓幹部羣衆對用人的公正性產生懷疑的問題進行了進一步的規範。四項制度在體制和機制上得到了規範，堅持和完善了民主集中制，完善了領導幹部的相互監督制度，對班子內事項做到了集體領導、民主協商，嚴格規範了黨內民主生活會，提高了民主生活質量，保障了黨員的民主權利，爲正確形式黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。
　　三、要在創新領導幹部羣衆參與制度上下功夫，提高幹部的公衆參與廣度。根據《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領導幹部進行評議，在一定範圍內接受對本級黨委幹部選拔任用工作和新選拔任用領導幹部的民主評議。“幹部選得行不行，要讓羣衆評一評。” 是對幹部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利於發現幹部選拔任用工作中存在的問題，加強對幹部選拔任用工作的監督管理，從而也擴大了羣衆對幹部選人用人的參與率、擴大了幹部任用方面的知曉率和滿意率。
　　四、要在創新領導幹部條塊聯動制度上下功夫，提高幹部的組織協調能力。橫向方面：完善了黨政領導幹部在政府整體運轉上的協調；縱向方面：擴大了羣衆參與力度，健全了幹部的監督機制。如：在抓好《責任追究辦法》的貫徹實施中，各黨委組織部將盡快開通網上舉報，健全完善全國組織系統信訪舉報、“12380”電話舉報和網上舉報“三位一體”的舉報網絡。認真執行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查覈工作責任制，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯動工作形成合力、條塊聯動、監督合力、效能增強的良好效果。
　　總之，新頒佈實施的幹部選拔任用工作四項監督制度體現了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政幹部選拔任用工作沿着更公開、更透明的軌道前進。