學習四項監督制度心得體會作文

　中共中央辦公廳近期頒佈了《黨政領導幹部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》和中組部印發的《黨政領導幹部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告幹部選拔任用工作並接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行幹部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》，這四項幹部選拔任用工作監督制度相互銜接配套，初步構成了事前要報告、事後要評議、離任要檢查、違規失責要追究的監督鏈，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督範圍，都置於嚴格的監督之下，在健全完善幹部選拔任用工作監督體系，解決幹部選拔任用工作重點難點方面，實現了重大突破和創新。

　提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。四項監督制度，將幹部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，爲幹部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利於保證幹部選拔任用機制“肌體健康”。

　要建立完善社會推薦、監督機制。羣衆的眼睛是雪亮的，羣衆的心裏是最有數的，幹部的德、能、勤、績羣衆看得最清楚，羣衆最有發言權。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮羣衆的意見，建立羣衆民主推薦和基層民意監督機制，真正把那些“品德優良、淡泊名利”的優秀幹部甄別出來。要不斷改進幹部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦幹部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大羣衆參與度和公開透明度，擴大幹部推薦環節的民主，以保證那些紮紮實實爲羣衆幹實事、真心實意爲羣衆謀利益的優秀幹部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心幹事、實績突出的青年優秀幹部能夠推薦上來。作爲鄉鎮級別，要把握好股級幹部的“出入口”，從而在幹部隊伍中形成“一心一意幹事受尊敬、受重用”的良好導向。同時要建立科學的考覈機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察幹部。善於在艱難工作、困苦環境的攻艱中發現人才，在名利位的謙讓中發現人才。對此，各級黨組織在考覈幹部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的評價。只有這樣才能讓想幹事的有機會、能幹事的有舞臺、幹成事的有位子，進一步激發幹部幹事的積極性、主動性、創造性，整個幹部隊伍纔會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

　切實提高法規制度的執行力。“天下之事，不難於立法，而難於法之必行。”制度建設的效用，不僅在於制度的制定，更在於制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。作爲面對居民羣衆的一名基層領導，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感爲已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執行幹部選拔任用工作四項監督制度，迴應幹部羣衆的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓羣衆滿意。