雙促學習心得體會作文

“深入羣衆促和諧，凝心聚力促發展”主題活動是集團公司黨組在全系統開展的貫穿全年的重大活動，也是油田黨委今年的工作重點。對這項活動，廠黨委中心組精心組織、嚴密部署、嚴格要求，成立了以黨政主要領導爲組長的領導小組、活動辦公室，動員會召開後，我通過集中學習，閱讀學習教育資料彙編等形式，對雙促活動的認識進一步提高，現將學習心得體會彙報如下：

一、開展“雙促”主題活動，是落實上級精神的具體行動。XX年底，集團公司黨組書記、總經理蘇樹林同志在年度工作會議上強調指出：要緊緊圍繞“推動企業發展、服務職工羣衆”，找準結合點和切入點，創新工作載體，豐富工作內容，切實加強黨建和思想政治工作。1月28日，集團公司黨組下發通知，對開展“雙促”活動作出了安排部署。因此，開展“雙促”主題活動，深入基層、聯繫羣衆、調查研究，切實把職工羣衆的思想引導好，把職工羣衆的力量凝聚好，把職工羣衆的利益實現好，把職工羣衆的積極性發揮好，是貫徹黨的羣衆路線，進一步密切黨羣幹羣關係，推動科學和諧發展的直接體現。

二、開展“雙促”主題活動，是推動公司及我廠持續、穩定、有效、和諧發展的內在要求。XX年，是我廠加大外闖市場，強化隊伍建設，深化內部管理，提高工作效率，實現持續、穩定、有效、和諧發展的關鍵一年。我們要通過深入開展“雙促”主題活動，促使領導幹部和機關工作人員深入基層，增強羣衆觀念，密切聯繫羣衆，把職工羣衆的思想引導好，把職工羣衆的力量凝聚好，形成共同推動我廠發展的強大合力。

三、開展“雙促”主題活動，是加強羣衆工作、建設和諧企業的現實需要。職工羣衆是和諧單位建設的主體。羣衆工作是構建和諧單位的基礎性工作。只有把羣衆工作做好了，主體作用才能得到充分發揮，和諧單位建設纔有堅實的基礎。我們的部分領導領導幹部依然還存在思想觀念更新不夠、工作作風不夠紮實、民主管理制度執行不夠徹底等不足之處。建設和諧單位，最關鍵的是實現黨羣、幹羣關係的和諧。我們要通過開展“雙促”主題活動進一步提高羣衆工作的針對性和有效性，塑造良好的領導集體和幹部形象，努力形成幹羣一心、共建和諧的生動局面。

四、開展“雙促”主題活動，是提高班子和幹部隊伍建設水平的重要舉措。近幾年來，通過開展黨員先進性教育、“四好”班子創建、“負責任”教育、“講正氣、樹新風”活動、廉潔文化建設等一系列紮實有效的活動，領導班子和幹部隊伍的凝聚力、戰鬥力明顯增強。但仍然存在一些不容忽視的問題：個別領導幹部思想陳舊、觀念落後、缺乏刻苦鑽研的學風，開拓創新的意識不強；有的幹部缺乏銳意進取的朝氣，不思進取、得過且過，怕擔責任、怕冒風險，工作放不開手腳、打不開局面，幹事創業的熱情不高，凝心聚力的本領不強；有的領導幹部缺乏艱苦奮鬥精神，黨性觀念弱化，法紀觀念淡薄，胸中無大局，眼中無紀律，甚至出現違規違紀問題；有的領導幹部羣衆觀念不牢，做羣衆工作的能力不強，沒有把主要心思用到關心、愛護羣衆上，對羣衆反映的問題不重視、不過問，對羣衆提出的建議不研究、不採納，我行我素，自以爲是，在某種程度上影響了黨羣、幹羣關係的和諧等等。我們必須通過開展“雙促”主題活動，進一步加強各級領導班子和幹部隊伍建設，促使各級領導幹部做到思想作風端正、領導作風民主、工作作風紮實、生活作風嚴謹，把班子建設成爲政治上靠得住、作風上過得硬、工作上有本事、職工羣衆信得過的領導集體