事業單位競聘上崗方案作文

區事業單位人事改革領導小組：
根據省政府辦公廳《關於印發四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法的通知》精神和新都區委、區政府《關於事業單位人事改革的實施意見》（新都委發[2012]14號）文件要求。經局黨組會議研究，決定在我局事業單位實行人員競聘上崗，其實施方案如下：
一、事業單位人員競聘上崗的指導思想
事業單位實行人員競聘上崗，以鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想爲指導，堅持德才兼備，注重實績和公開、公正、公平、擇優的原則，激勵事業職工愛崗敬業，盡職盡責，勇於開拓，努力建設一支精幹高效、勤政廉潔的高素質事業職工隊伍，以適應國家改革開放和社會發展的需要。
二、事業單位人員競聘上崗的領導機構
成立新都區民政局“事業單位人員競聘上崗”工作領導小組，組長由胡宗倏同志擔任，副局長許正鬆、馮龍秀、紀檢組長代先菊任副組長，李喬甫、陳德忠、張萬奎、寧瑤爲成員。
三、事業單位人員競聘的範圍
在區民政局及下屬事業單位工作的事業人員，均可報名參加軍幹所、社區服務中心、殯管所、救助站等四個事業單位的管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的競聘。
四、事業單位人員競聘上崗的基本條件
根據《新都區事業單位人事管理實施細則》的規定。競聘人員應具有以下條件：
1、能自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規。
2、身體健康，熱愛本職工作，努力鑽研業務。
3、競聘管理人員應具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業技術崗位和工人崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的能力，應聘技術工種崗位的工人，須獲得技術崗位等級證書。
五、事業單位人員競聘上崗的方法和程序
1、崗位和職數
根據區編辦的有關要求，經局黨組研究決定，這次事業單位公開競爭的崗位和職數設置分別爲：軍幹所職數7人，其中專業技術崗位5人，管理和工人崗位分別爲1人；救助站職數6人，其中專業技術崗位4人，管理和工人崗位分別爲1人；殯管所職數10人，其中專業技術崗位8人，管理和工人崗位分別爲1人；社區服務中心職數13人，其中專業技術崗位11人，管理和工人崗位分別爲1人。
2、程序和辦法
（1）公佈崗位和職數
召開事業單位職工大會，公佈競聘崗位、職數、任職條件及競聘上崗的程序、辦法等事項。
（2）公開報名
參加競聘事業人員可採取個人自薦，羣衆推薦，組織推薦等方式報名。填寫自薦表，原則上每人限報1—2個崗位，報名地點設在局辦公室。
（3）組織考察
局競聘領導小組按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資格審查，對資格審查合格者，進行考試或考覈，考試或考覈的主要內容是履行競聘崗位職責所必備的基本知識和能力。針對個人的報名情況，結合部門的工作需要和人員編制配備名額，確定其所聘用的崗位。
（4）公佈聘用
根據競聘資格審查、考試或考覈結果，局競聘領導小組決定並公佈聘用人選，同時簽定聘用合用。
（5）本實施方案未盡事宜由新都區民政局“事業單位競聘上崗”工作領導小組辦公室負責解釋。