八年級觀後感：《覺醒年代》觀後感五1200字作文

解好時代“疑難題”爭當優秀“答卷人”
　　去年，中組部印發的《關於改進推動高質量發展的政績考覈的通知》(以下簡稱《通知》)指出，“精準設置關鍵性、引領性指標，實行分級分類考覈，引導領導班子和領導幹部抓重點破難題、補短板鍛長板”。合格的領導幹部，不僅要能夠妥善處理好日常的常規工作，更是要有發現難題、直面難題和解決難題的能力。爲此，廣大黨員幹部當以《通知》的精神爲“航向標”，從工作中的“硬骨頭”和“痼疾”中着手，力戒以往工作中的不足，主動向重點和難題發出挑戰，競相爭當優秀的時代“答卷人”。
　　力戒“耳目閉塞”，煉就洞察秋毫“火眼金睛”。“問題是時代的聲音”，《中國共產黨第十九屆中央委員會第五次全體會議公報》中指出：“當前和今後一個時期，我國發展仍然處於重要戰略機遇期，但機遇和挑戰都有新的發展變化。”面對新變化新發展，需要領導幹部們堅持好習近平總書記所強調的“問題導向”，深刻聚焦我國發展面臨的突出矛盾和問題，找到癥結所在，方能對症下藥。爲此，黨員幹部既要準確識別國內外大環境變化帶來的新挑戰，增強風險防範的意識;又要深刻認識基層各項工作推進中的複雜問題和民生難題，做好化危爲機的準備;同時，也要時常照鏡自省，對照優秀楷模發現自己身上的不足之處，加以重視。以新發展理念爲指引，轉變以往對問題視而不見、對難題置之不理的處事方法，以敏銳眼光洞察重點領域和關鍵環節最爲棘手的難點痛點，傾聽好時代的呼聲。
　　力戒“避重就輕”，鑄成迎難而上“鐵肩膀”。當前，全面深化改革進入了攻堅深水期，面臨的阻礙和挑戰都前所未有。值此“船到中流浪更急、人到半山路更陡”之際，黨員幹部本該一鼓作氣衝鋒向前，然而，令人遺憾的是不少幹部卻被畏難情緒束縛住了幹事創業的腳步。“多一事不如少一事”的敷衍心態有之，“戰戰兢兢畏首畏尾”的猶豫不決亦有之。李大釗曾說：“歷史的道路，不全是平坦的，有時走到艱難險阻的境界，這是全靠雄健的精神才能衝過去的。”黨員幹部當時刻謹記自己的初心，樹立正確的政績觀，用遠大的理想信念激揚超越功過的擔當精神，在矛盾衝突面前敢於迎難而上、在危機困難面前敢於挺身而出，少一分個人得失的算計，多一分捨我其誰、攻堅克難的拼搏奮發，扛起使命，知難而進，百折不回。
　　力戒“庸碌無能”，鍛造披荊斬棘“金剛鑽”。在各種各樣的難題面前，領導幹部不僅要敢於擔當，更要能夠擔當。能夠擔當，便是要求堅持在與前進道路上各種重難點進行鬥爭的過程中提高戰鬥本領，不被輕易打敗。正所謂“繩短不能汲深井，淺水難以負大舟”，領導幹部身在其位，肩負國家與人民的期望，與“位”相匹配的“爲”必不可少。新長征路上，還有許多“婁山關、臘子口”有待去攻克，克服“本領恐慌”、提高戰鬥能力刻不容緩。唯有在攻堅克難中多經歷幾遍“風吹浪打”、多捧幾次“燙手山芋”、多當幾回“熱鍋上的螞蟻”，不斷砥礪治理能力、動員能力和貫徹執行能力，補短板、揚優勢，才能切實做到手中有招、心中有數，用發展來解決發展中的難題，用確定性戰勝不確定性，交出無愧於時代和人民的滿分“答卷”。