人社局2023年法治建設工作總結（精選5篇）作文

篇一：人社局2023年法治建設工作總結

為全面落實__市深入推進依法行政加快建設法治政府工作領導小組關於開展法治政府建設工作要求，結合我市人社工作實際，不斷完善人社法制建設體系，不斷規範執法流程、強化法制監督，創新法制宣傳，推進人社依法行政工作再上新臺階，為我市人社事業發展新形勢提供堅實的法治保障，現將20__年開展法治政府建設工作總結如下：

一、工作情況

（一）法治政府建設領導落實到位

一是加強黨對法治政府建設的領導。認真學習____全面依法治國新理念新思想新戰略，並及時研究解決有關重大問題向市委市政府彙報法治政府建設重大問題。二是強化考核評價和督促落實。主要負責人切實履行推進法治政府建設第一責任人職責，督促人社系統各部門主要負責人依法行政情況的監察。

（二）政府職能依法全面履行

一是行政審批制度改革全面推進。公開執法主體，在政務網站依法公開公示，執法相關依據、許可權、程式及行政許可審批等內容。二是落實權責清單。落實我局權責清單、公共服務事項清單，並根據現時法律法規的不變化實行動態調整。三是創新社會治理，全方位強化安全生產管理制度。嚴格執行上級優化營商環境制度規定和政策措施。全面推行“雙隨機、一公開”監管制度。

（三）依法行政制度體系完善

嚴格做好規範性檔案備案審查及清理工作涉及行政審批事項下放調整檔案內容與現行法不一致、不適應當前經濟社會發展需要的規範性檔案予以修改或廢止。

（四）重大行政決策科學民主合法

聘請法律顧問，提供法律保障。為全面推進依法行政，我局與法律服務所簽訂了聘請常年法律顧問合同。同時推行民主決策、政務公開確保重大行政決策有效實行。

（五）行政執法嚴格規範公正文明

一是完善行政執法程式。規範行政執法流程，嚴格遵行行政執法程式，嚴格執行人社系統勞動仲裁基準制度。二是全面推行行政執法公示制度。執法人員嚴格執行2人以上執法規定，嚴格執行“亮證執法”制度，出示或者佩戴執法證件，公示執法身份。主動告知當事人執法事由、執法依據、權利義務等內容。三是全面推行執法全過程記錄制度。根據實際情況為執法人員配備執法記錄儀，建立健全執法音像記錄管理制度，執法全過程記錄資料嚴格依法依規歸檔儲存。四是健全行政執法人員管理制度，加強行政執法保障。全面實行行政執法人員持證上崗和資格管理制度，執法人員均通過執法資格考試並嚴格規範執法輔助人員管理。定期開展自查，對工作落實不力、組織不到位的科室進行通報評批，並要求限期整改。對年度法治政府建設考試進行分類評比，按參考率、合格率、優秀率三個標準，將年度法治政府建設考試成績作為年終考評的一項參考條件。五是強化後勤保障，提升履職能力。將經費納入年度財務預算，近年來通過組織全域性幹部職工觀看電影、訂閱普法報刊、書籍、聘用法律顧問，共支出65423元。

（六）行政權力制約監督科學有效，完善社會監督和輿論監督機制

健全落實投訴舉報登記制度，暢通舉報箱、電子信箱、熱線電話等監督渠道，方便群眾投訴舉報、反映問題，推動網路監督規範化、法治化。

（七）社會矛盾糾紛依法有效化解

一是加大行政執法力度，不斷提高執法水平。隨著《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等勞動保障政策的頒佈實施，廣大人民群眾的維權意識不斷提高，因不訂立勞動合同、拖欠工資、勞動爭議等投訴案件不斷增長。為維護勞資雙方的合法權益，勞動監察大隊不斷加大行政執法力度，依法嚴厲查處違法行為。至今共受理人民調解案件114起，案件涉及勞動者601人，涉及金額863萬。受理監察案件25起，案件涉及勞動者91人，涉及金額133萬。全市勞動爭議仲裁部門，調解為先的辦案原則，共受理勞動爭議案件65件，其中立案受理48件，案件共涉及68人，涉案金額369萬元，案件審理嚴格遵守法定程式，做到了既重實體法，又重程式法，確保了司法主體、法律依據、法律程式、事實認定、證據採集合法正確。二是積極開展法制宣傳，營造依法行政氛圍。法制宣傳教育是建設法制政府、推進實施依法治國基本方略的一項基礎性工作。為此，市人社局緊緊圍繞《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政複議法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》和社會保障等法律法規，開展多種形式的普法宣傳學習活動，取得了明顯效果。開展送法進社群、進學校、進工廠、進廣場、進工地等一系列活動，既達到了普法宣傳教育的目的，又塑造了勞動保障部門的良好形象。三是依法受理，規範程式，提高應訴水平。為加強和促進行政複議和應訴工作，明確了人社局機關業務科室在行政複議、訴訟過程中的職責。同時與市法制辦做好協調工作，對受理的行政案件，積極參加答辯和應訴，自覺履行生效的行政判決和裁定。通過應訴，強化了依法行政的觀念，通過典型案例分析，提高了勞務應訴水平和效率。

二、存在問題

20__年，市人社局法治政府建設工作取得了一定成效，但對照上級要求，仍存在一些問題和不足，主要表現在：一是推進法治政府建設力度需進一步加強。黨的__大把法治政府基本建成確立為到20__年全面建成小康社會的重要目標之一，意義重大、影響深遠、任務艱鉅。需要站在前所未有的高度推進法治政府建設，統籌所有資源力量落實各項工作。二是依法治市意識仍需強化。思想認識不到位，依法行政、執政為民理念需進一步增強。有的認為現在搞法治太難，缺乏基礎條件，有畏難情緒；存在工作不平衡的情況，有些部門小而工作積極性高；三是在法治政府建設工作推進過程中，法律法規的宣傳力度還不夠。依法行政相關制度有待完善。各下屬單位法治政府建設工作發展水平不平衡，存在一定差距。

三、下一步工作

在接下來的工作中，市人社局將進一步提高認識，增加法治政府建設工作的責任感和緊迫感，努力提高政府依法行政工作水平，推進現代法治政府、服務型政府建設。

（一）繼續加強法制培訓、加強普法教育，全面提高依法行政意識。

一是要深入抓好領導幹部學法用法。不斷提高依法執政能力，切實加強法律培訓，努力提高機關工作人員法律素質和依法辦事能力。領導幹部要通過加強自身的法治教育和學習，牢固樹立法律權威至上、法律大於權力、權力服從法律的觀念，在發展經濟社會事務、協調處理矛盾糾紛時，善於運用法律手段解決問題。建立並堅持領導幹部及工作人員學法制度，定期對其進行法律知識學習培訓，提高領導幹部、政府工作人員的政治和法律業務素質，增強幹部依法行政的能力，樹立良好的法治政府形象，加快法治政府建設，推進全社會的依法行政。二是要抓住群眾的普法教育不放鬆。緊緊抓農村法制宣傳教育這個“死角”，加大對法制宣傳經費投入，積極改善法制宣傳必備的通訊、交通工具，利用靈活多樣的宣傳形式，大力宣傳法律知識、依法行政，讓群眾知法、學法，增強他們利用法律武器保護自己合法權益的意識，從側面推進法治政府建設。

（二）加強政務資訊透明度、強化行政監督

建設法治政府的最終目的是執政為民，而要取得群眾的支援理解，更好的開展各項行政管理工作的當務之急就是進一步加強政務公開，增強行政執法的透明度。向群眾公開各行政行為的法律政策依據、具體的辦事程式，利用各種渠道公示依法應當公示的材料，提高政務透明度，自覺接受社會和群眾的監督。

（三）進一步完善法治政府建設的相關制度，加強廉政建設。

在接下來的法治政府建設工作中，我局將進一步完善相關法制法規和制度，緊緊圍繞“職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信”法治政府的總體建設目標，通過深化行政審批制度改革，完善政務服務系統，健全政府法律顧問制度，健全依法決策機制；加強規範性檔案監管，加強行政執法監督檢查，改進行政執法；完善政府內部監督，強化重點領域監督，從而強化對行政權力的制約和監督，全面推進政務公開，推進政府的廉潔廉政建設。

法治政府建設工作關係到社會的和諧安定，百姓的安居樂業。在新的工作起點上，市人社局全體幹部職工將凝聚共識，齊心全力，為建設“法治__”、“美麗__”、“平安__”繼續奮勇前進。

篇二：人社局2023年法治建設工作總結

為貫徹落實市委市政府關於做好全市法治政府建設工作總部署，我局積極響應號召，全力爭創法治政府建設示範機關，努力實現人社工作走上法治正軌，全面推進嚴格依法辦事、依法行政深入人社每一項工作，為建立全國法治政府建設示範市奠定堅實基礎，根據省、州、市委法治政府建設的要求，現將工作總結如下：

一、指導思想

按照省、州、市關於法治政府建設有關檔案要求，結合我局人力資源和社會保障工作實際，堅持問題、目標為導向，找差距、補短板、激發人社系統內生動力，建立健全相關體制機制，切實增強依法行政能力和水平，將人力資源和社會保障工作全面納入法治軌道，著力建成職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的法治示範機關。

二、主要任務和具體措施

（一）依法全面履行政府職能

1、全面推進行政審批制度改革。承接和落實上級取消、下放、調整的行政審批事項，規範實施本級行政審批事項，向社會公佈本級行政審批事項清單，實行目錄化、動態化管理，行政審批事項在法定期限內完成並不斷壓縮辦理時限。

2、優化公共服務。認真貫徹落實《人力資源和社會保障部關於加強和改進人力資源和社會保障領域公共服務的意見》強化政務公開，大力簡化優化公共服務流程。加強公共服務平臺建設，構建實體政務大廳、網上辦事大廳、移動客戶端、自主終端等多種形式現結合的公共服務體系，加快推進“網際網路+人社”行動工作。

3、創新執法方式。全面推行部門聯合“雙隨機、一公開”工作。按照分級負責原則，清理公佈隨機抽查事項清單，建立市場主體名錄、執法檢查人員名錄庫，推進檢查結果共享共用和公開公示。強化抽查結果運用，按規定將抽查結果及時錄入行權平臺，依託勞動保障監察等平臺加強行政執法資訊化建設和資訊共享，嚴格依法科學界定守信和失信行為，實行守信聯合激勵和失信聯合懲戒機制，建設人力資源和社會保障信用系統。落實《企業勞動保障守法誠信等級評價辦法》，促使企業誠信經營。

4、促進行政權力依法規範公開執行。認真落實權力清單、責任清單制度，全面梳理人社系統權力清單，及時調整優化責任清單，並向社會公佈，推進行政權力依法規範公開執行工作。

5、全面清理行政事業性收費專案和政府性基金專案。編制行政事業性收費目錄清單。政府提供普遍公共服務或體現一般性管理職能的行政事業性收費、沒有法定依據的行政審批中介服務專案及收費一律取消。

（二）依法行政制度體系完善

1、強化規範性檔案管理。完善規範性檔案制定程式，落實風險評估合法性審查、集體討論決定、備案審查及規範性檔案統一登記、統一編號、統一印發等制度。按照法定要求和程式公佈涉及公民、法人和組織權力義務的規範性檔案。落實規範性檔案備案審查制度，按規定將規範性檔案及時報送上級機關備案。

2、建立規範性檔案清理長效機制。堅持“誰制定誰清理，誰清理誰負責”的原則，規範性檔案進行清理分類，提出繼續有效、修改、廢止、失效的意見。

（三）重大行政決策科學民主合法

深入貫徹落實《重大行政決策程式暫行條例》，強化公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定程式的剛性約束。推行決策後評估制度，對部分決策事項組織開展決策執行情況綜合評估，並由此決定決策的延續、調整或者終結，並報上級政府備案。建立健全重大行政決策事項目錄管理制度，確定重大行政決策事項目錄、標準，並向社會公佈。

（四）全面推進行政執法規範化建設

1、加強重點領域執法。全面治理拖欠農民工工資問題，加快建立源頭治理拖欠工資問題的長效機制。劃定市內企業違法拖欠工作風險等級，有針對性的加強日常巡查檢查工作，及時發現和糾正違法行為，定期組織開展針對突出違法行為的專項檢查整治工作。

2、完善行政執法程式。全面推行行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制稽核制度。

3、完善行政執法責任制和執法人員管理制度。明確執法主體、崗位和執法人員的執法責任，加強行政執法監督。嚴格落實執法人員持證上崗和資格管理制度，未經執法資格考試合格，不得授予執法資格，不得從事執法活動。加強執法教育培訓，提高執法人員素質。

（五）行政權力制約監督科學有效

1、加強行政執法監督。建立行政執法與刑事司法相銜接機制，完善拒不支付勞動報酬、社會保險欺詐等領域行政執法和刑事執法銜接制度，加大符合標準和程式的案件交付力度。

2、自覺接受人大監督、民主監督和司法監督。認真執行向本級人大及其常委會報告工作制度、接受詢問和質詢制度、報備政府行政規範性檔案制度。認真研究處理人大及常委會對政府工作提出的有關審議意見，及時辦理人大代表建議和政協提案，按時辦復率達到100%。

3、加強行政監督和審計監督。加強檢查和行政執法監督，及時發現和糾正違法或不當行政行為。加強內部權力的制約，對財政資金分配使用、國有資產監管、政府投資、政府採購、公共資源轉讓、公共工程建設等權力集中的部門和崗位實行分事行權、分崗設權、分級授權、定期輪崗，強化內部流程控制，防止權力濫用。

4、深化政務公開。健全資訊公開、依申請公開制度，明確政府資訊公開的範圍、內容和程式，規範申請政府資訊公開的受理、辦理、答覆等各個環節，拓寬政府資訊公開渠道，推進重點領域政府資訊公開。依託政務資訊資料服務平臺和便民服務平臺建設，利用政務微博、政務微信公眾號等平臺公開。

（六）依法有效化解社會矛盾糾紛

建立暢通有序的職工表達合理訴求渠道，從源頭上有效預防勞動爭議。完善勞動人事爭議調解仲裁製度，積極推進調解仲裁工作規範化、標準化、專業化、資訊化建設，加強調解仲裁隊伍建設，提高調解仲裁管理服務水平；規範事業單位工作人員申訴工作。完善信訪工作機制，規範信訪工作程式，嚴格執行“訴訪分離”規定，引導群眾在法治框架內解決矛盾糾紛。加強人力資源和社會保障工作形勢分析與研判，及時收集分析敏感、複雜矛盾糾紛資訊，加強群體性、突發性事件預警監測，強化依法應對和處置群體性事件機制和能力。

（七）全面提高工作人員法治思維和依法行政能力

1、樹立重視法治素養和法治能力的用人導向。抓住領導幹部這個全面依法治國的“關鍵少數”，把法治觀念、法治素養作為衡量幹部德才的重要標準，把遵守法律、依法辦事作為考察任用幹部的重要條件。

2、強化對政府工作人員的法治教育培訓和考查。把法治教育納入系統幹部教育總體規劃，將法治課程列為領導幹部和工作人員初任培訓、任職培訓、專題培訓等各類培訓的必修課。把憲法法律學習和黨章黨規等列入年度學習計劃，組織開展集體學法。每年組織開展工作人員法治專題培訓。將依法行政情況納入年度考核內容，作為任用幹部的重要參考。

3、廣泛開展形式多樣、生動活潑的法治宣傳教育活動。開展“12。4”國家憲法周集中宣傳教育活動。按照“八五”普法規劃，落實“誰執法誰普法、誰主管誰負責”責任制，推進法律“七進”，開展法治宣傳教育活動，營造良好法治氛圍；探索建立人社普法微博、微信平臺，發揮新型媒體平臺的互動作用，實現普法宣傳的高效化、便捷化。

三、工作要求

（一）強化組織領導。成立以人社局局長為組長、副局長為副組長，局屬單位負責人為成員的法治政府建設領導小組，落實專人負責法治政府建設工作。強化統籌謀劃，把法治政府建設工作納入年度工作安排，結合單位工作實際制定相關實施方案，將任務重點再細化、再明確、再落實，形成齊抓共管的良好工作格局。

（二）強化支援保障。建立工作要求嚴、標準高、競爭激烈，各單位要密切聯絡，積極主動與市司法局溝通協調。各單位要加強人財物保障，提升工作能力，規範化開展行者執法工作。保障爭取建立工作經費落實，確保建立工作順利開展。

篇三：人社局2023年法治建設工作總結

根據縣政府《關於印發__縣20__年法治政府建設工作要點的通知》（__政[20__]__號）檔案精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，全面落實法治建設工作，廣泛開展形式多樣的法治宣傳活動，充分發揮法治工作引導、教育、服務、保障作用，大力強化幹部職工的法律素質，進一步推進依法治理工作，努力提高普法依法治理工作服務科學發展的水平，為促進我縣經濟社會發展、社會和諧穩定營造了良好的法治環境。現將法治建設工作情況總結如下：

一、加強組織保障，完善制度體系

(一)加強組織領導。嚴格落實黨政機關主要負責人推進法治建設第一責任人工作機制。成立以局長為組長，局屬各單位負責人為成員的法治建設工作領導小組，負責全域性法治建設工作的部署、指導、協調、檢查、落實等工作，切實做到把法治建設同業務工作同部署、同推進、同督促，把法治建設工作推進情況作為年終目標考核的重要依據。在黨組中心組理論學習計劃中安排____關於全面依法治國重要論述內容，組織全體幹部職工集體學習地方法規、規章制度以及人社領域重要法律政策檔案，加深對以憲法為中心的法律體系的學習研究，形成局系統全體幹部職工學法用法、依法行政的良好氛圍。

（二）完善制度機制。一是健全完善全面依法治理工作制度體系，印發年度依法治建設和普法依法治理工作要點，對相關工作進行了安排部署，局法治和信訪工作人員負責法治建設工作的推進，認真報送法治建設工作資訊，及時解決法治建設工作存在的問題。二是做好本年度法治建設工作部署和總結，積極貫徹落實全面依法治理工作相關重大政策措施、重要工作、重要問題請示彙報制度，凡涉及法治工作領域的重要決定和方案及時向縣委全面依法治縣委員會辦公室備案。

二、堅持多措並舉，發揮法宣實效

（一）深入推進依法治理工作。我局認真學習省、州、縣有關法制建設工作檔案，認真領會檔案的精神實質，法制建設工作思路，充分認識法治建設的重要性和緊迫性，把法制建設工作作為我們工作中的一個重要組成部分，作為一項經常性工作來抓。一是健全學習制度。堅持定期召開全體幹部學習貫徹____全面依法治理新理念新思想新戰略、《民法典》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規知識；開展網上無紙化學法用法學習，不斷充實學法的新內容，為深化領導幹部學法注入新的活力。二是堅持學用結合。全域性領導幹部尤其是勞動監察人員積極參與行政檢查和案例討論等工作，堅持學以致用，用以促學，把學習法律法規和人社政策與依法解決實際問題緊密結合起來，不斷增強學法的針對性和時效性。

(二)加強全縣勞動者法治宣傳。針對各類人群不同特點，結合群眾需要，將農牧民、企業職工、下崗職工、刑滿釋放人員、貧困勞動力的就業技能創業培訓，建立健全培前學法制度，將《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《安全生產法》等法律法規納入培訓內容，普及各種法律知識，開展41期技能培訓1850人次。結合下基層送政策、“就業援助月”、“民營企業招聘周”、“高校畢業生就業服務月”、“春風行動”等就業援助活動、整頓人力資源市場秩序專項行動等活動，針對未就業高校畢業生和城鄉勞動力全面宣傳促進就業創業的政策措施和涉及勞動者權利義務的法律法規，共發放宣傳資料10000餘分，在提高其勞動技能的同時，不斷增強其法制意識，提高法律素質。

（三）積極推進普法依法形式創新。我局在普法工作中，結合“雙幫”工作，積極推廣創新普法工作方式，開展法治宣傳教育陣地建設，全力提升普法宣傳工作效果。開展了“3·15消費者權益日”、“安全生產月”、“行政複議法實施20週年系列宣傳活動”、“12·4”國家憲法日暨“憲法宣傳週”等主題宣傳活動，通過上街宣傳、送法下鄉等形式，廣泛深入地宣傳就業促進法、勞動合同法、社會保險法等法律法規。開展各類法治宣傳教育活動展出展板共20餘塊，懸掛橫幅10餘條，散發各類資料共1000份(冊)，法律諮詢共300餘人次。

（四）學習《民法典》增強法治意識。為充分認識頒佈實施民法典重大意，更好推動民法典實施，我局及時開展專題學習《中華人民共和國民法典》活動，讓全域性幹部職工對這部新中國成立以來第一部以“法典”命名的法律有了更全面的認識，激發幹部職工主動學習法律知識、提高法律素養的意識和能力，營造濃厚學法氛圍。

（五）線上線下開展《條例》學習宣傳。一是開展《保障農牧民工工資支付條例》宣傳工作。在4月中旬以春季開復工活動為契機，向參加活動的相關行業工程建設主管單位和專案建設單位分發了《條例》和《條例解讀》約三百份，對施工單位和農民工宣傳了國家治理拖欠農民工工資的政策措施以及解決勞動爭議的途徑和方式，並接受農民工現場諮詢，引導農民工在產生勞動糾紛的時候運用法律維護自身權益。同時，我隊組織各行業相關部門在活動現場懸掛保障農民工工資支付條例相關內容的橫幅，聯絡新聞媒體擴大宣傳影響，通過線上線下聯動開展形式多樣的《條例》宣傳。二是組織開展人員培訓。4月初聯合發改委組織開展了20__年春季開復工活動，活動組織了我縣各行業主管部門和施工單位進行《農民工工資支付條例》宣傳解讀工作。5月15日組織參與了__州勞動保障監察大隊關於《保障農民工工資支付條例》培訓，培訓有效增強了我隊勞動執法人員法律素養，提高了業務經辦能力，為我隊開展後續工作打下堅實的基礎。7月份組織開展了《保障農民工工資支付條例》專題培訓會議，培訓會上發放《保障農民工工資支付條例》宣傳手冊和司法解讀共計八十餘份，利用視訊、PPT等方式開展立體式宣講，以增強各用人單位自覺守法意識，全面準確地把握《條例》主要內容。

三、提高政治站位，強化執法意識

（一）認真組織完成各類專項執法工作。一是整合勞動監察、社保、就業各經辦機構工作力量，開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查、重建專案農民工工資支付情況專項檢查，通過深入企業發放宣傳資料、座談宣講、現場指導服務等多種形式，廣泛宣傳勞動和社會保障法律法規政策，依法規範企業用工，提升農民工維權意識。二是維護廣大勞動者合法權益。今年我局在縣委縣政府的大力支援下，採取有力措施，加大農民工工資清欠工作力度。20__年截止目前無立案查處“拖欠”農民工工資案件。共計接待來電來訪17人次，協調處理案件11件，涉及農民工64人，涉及金額79。92萬元，以上案件均得到妥善解決，有效的規範了我縣用人單位勞動用工行為，維護了勞動關係和諧穩定。三是保證金收繳精抓細幹。根據__人社廳函〔20__〕__號檔案要求，為更好實施就業優先政策，加快落實階段性、有針對性的減負措施，我縣20__截止目前共收農民工工資保證金26筆，共計639。7萬元，保函2筆，共計98。38萬元。退還農民工工資本金46筆，合計1077。68萬元。利息退還46筆，共計6。2萬元。20__年元月從保證金中發放工資65萬元，涉及農民工人數42人。保證金收繳率達到100%。

（二）完成勞動用工檢查和企業誠信等級評價工作。為全面貫徹落實勞動保障法律、法規，規範用人單位勞動用工行為，推動企業逐步建立與社會主義市場經濟體制相適應的自我規範、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，樹立企業誠信守信的社會形象，根據《__州人力資源和社會保障局轉發關於開展全省勞動用工年度檢查和企業勞動保障守法誠信等級評價工作的通知》檔案要求，我局對全縣行政區域內適用《勞動法》《勞動合同法》的用人單位進行了年檢和誠信等級評價工作。一是勞動用工年檢工作。據統計，全縣共有47家用人單位參加了20__年度勞動用工檢查，涉及職工總數2237人，其中聘用職工1133人，簽訂勞動合同1133份，勞動合同簽訂率達到100%。勞動用工年檢工作進一步規範了各類用人單位的勞動用工行為，強化了用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同的自覺性，增強了勞動者依法維護自身合法權益的意識，有力的促進了勞動關係的和諧與穩定。二是企業誠信等級評價工作。於20__年3月開始，在全縣範圍內組織開展了對各類企業履行勞動保障法律法規情況專項檢查和守法誠信等級評定。對21家企業守法誠信等級初評結果向相關單位進行徵求意見，最終評定A級單位9家（其中國有企業3家，非公企業6家），B級單位12家（其中國有企業1家，非公企業11家），並於20__年6月份進行公示。

四、下一步工作措施

（一）加強行政執法人員管理。目前我局在工傷認定和勞動監察行政處理和處罰方面程式相對比較規範，但行政確認、行政給付、行政檢查等其他職權事項在辦理過程中程式還不夠規範。下一步我局將繼續細化管理體制，加強執法監督，強化責任追究，增強行政執法人員對法律法規的敬畏感。同時加強培訓，強化依法行政觀念，打造一支政治合格、紀律嚴明、業務精通、作風過硬的行政執法隊伍。

（二）加強普法宣傳教育，全力保障勞動者合法權益。持續推進農民工工資清欠工作，進一步規範勞動用工行為，積極發揮多渠道、多層次的勞動爭議大調解作用，積極向用人單位和勞動者宣傳人社法律法規，鼓勵並引導勞動者通過法律手段依法有序維護個人合法權益。

（三）加強聯合執法力度。在日常工作中加強與公檢法、司法等部門的聯合執法力度，積極推動人社領域執法活動發揮實效，更好維護勞動者合法權益，提升人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。

篇四：人社局2023年法治建設工作總結

根據《__縣人民政府20__年度法治政府建設重點工作安排的通知》（__府辦發〔20__〕__號）檔案要求，為全面貫徹落實____全面依法治國新理念新思想新戰略，切實提高法治政府建設質量和水平，我局全面履行法治政府建設的主體職責，堅持以法治為引領，以效能為核心，以清廉為準則切實做好相關工作。現將相關情況彙報如下：

一、加強普法宣傳教育，提升法治素養水平

一是發揮“關鍵少數”以上率下作用。將____全面依法治國新理念新思想新戰略作為人社局黨委理論學習中心組學習內容，專題學法一年不少於2次。嚴格落實會前學法、集中學法制度，強化幹部職工法治意識。二是推動各股室工作人員學法用法。結合局黨委中心組學習內容，單位股室嚴格落實學法計劃，落實“誰執法誰普法”要求。積極組織單位執法人員參加執法相關考試，我局職工考取執法證27人。三是創新普法方式。充分利用進公司、進社群、進家庭，以群眾喜聞樂見的方式、通俗易懂的語言進行推送解讀，打造“親身普法”，用老百姓看得懂的方式引導公民尊法守法。20__年5月，我局以建築領域為重心開展了為期一個月的打擊惡意討薪和非法討薪宣傳活動，各在建工地通過拉橫幅、上例會、發手冊等方式積極進行自主宣傳，在全縣範圍內形成了良好的理性維權、合法維權的輿論氛圍；20__年9月26日至10月15日期間，我局聯合多部門針對轄區企業等用工單位開展女職工產假、哺乳時間、孕期等權益專項檢查行動。同時積極宣傳勞動保障監察相關法律法規。檢查中共發放政策宣傳頁700餘份，現場答疑150人次。通過開展專項檢查，進一步加大了婦女權益保障的宣傳力度，提升了用人單位對女職工權益保護的法律意識，在企業中積極營造保護婦女、關心婦女的良好氛圍；20__年11月中旬，根據__市20__年度工傷預防工作安排，我局到____汽車零部件製造有限公司、____機械有限公司、__省__機械有限公司等企業宣傳新的工傷保險條例，就機械傷害、安全用電、有限空間作業和消防安全等方面工傷風險隱患進行排查。通過宣傳活動，既提升了企業管理者和勞動者的工傷預防意識，又增強了企業抵禦風險能力，有效促進企業健康穩定發展。我局結合執法職責許可權，針對人民群眾日常法律需求，不斷為廣大受眾提供更加精準、更具個性化的普法服務。

二、加強政務資訊公開，完善矛盾化解體系

一是做到政務資訊及時公開。梳理我局責任清單，並及時在政府官網公開。特殊工種退休、事業人員招聘等資訊及時掛網公示。二是規範行政複議、行政訴訟處理流程。我局簽約__首諾律師事務所，安排專人對接對被訴行政行為開展排查，並認真做好證據收集、答辯狀的撰寫和出庭應訴工作。20__年截至11月，我局作為被申請人的行政複議2件，作為被告的行政訴訟案件4件，案件內容涉及社保繳費和認定視同繳費年限認定、工傷認定、勞動糾紛的問題。三是做好勞動人事爭議的案件處理。__縣勞動人事爭議仲裁委員會共收到仲裁申請47件，立案處理35件，審結案件32件，涉及勞動者32人，涉及金額240餘萬元。已結案件中調解結案24件，仲裁裁決結案8件。調解組織受理案件7件，涉及勞動者7人，涉及金額26。22萬，調解成功率達100%。四是做好信訪答覆工作。對人社辦理業務內群眾反映強烈，涉及群眾切實利益的問題和矛盾糾紛安排信訪股專人主動對接，協調解決，並做好問題答覆和群眾解釋性工作。20__年以來，我局通過12345熱線平臺為群眾辦理答覆事項330次，縣長信箱答覆事項17次，問政__答覆事項3次，受理初訪件15件，已回覆15件，化解重新信訪件3件。

三、強化權力制約監督，提高行政執法水平

進一步落實法制建設第一責任人職責，將法治政府建設擺在工作全域性重要位置，協調解決工作中的重大問題，使法治政府建設與日常工作共同推進。不斷提高依法行政水平，加強與人民法院的工作聯絡，確保主要負責人出庭率達到100%。在日常工作中，不斷提高執法人員的執法水平，平日裡加強理論知識的培訓，及時熟悉最新的檔案政策，做到“制度條條清”。在日常執法過程中，佩戴工作證，配備執法記錄儀進行全程音像記錄，加強音像記錄與文字記錄的有限銜接，做到執法全過程留痕和可追溯管理。一是就業培訓領域。我局今年深入開展就業領域專項整治，截至目前，組建5個檢查組“分片包乾”全覆蓋督查。累計查詢培訓機構培訓實施不規範、培訓監管不嚴、沒有按要求公開發布培訓補貼標準並動態更新4類問題21個，完成整改21個，現已全部整改完成。退回就業培訓專項資金21。7805萬元，提醒警示談話17人次，批評教育1人，書面檢討1人，清退出定點培訓機構6家。二是勞動保障領域。截至目前，縣勞動保障監察大隊接到舉報投訴128件，立案調查9件，下發責令改正通知書32份，以涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪移送公安機關14件，涉及農民工人數660餘人，追回工資820餘萬元。三是工傷認定領域。截至目前，共收到208起工傷認定申請案件，已作出認定工傷177起，不予認定工傷2起，不予受理工傷申請3起，正處於工傷事故調查取證階段7起，處於認定中止程式中4起，工傷認定申請資料正在資料審查中15起。

四、存在問題及下一步工作打算

一是法治意識有待提高。部分幹部職工法治意識比較淡薄，過分強調業務工作多、任務重，沒有將主要精力投放到法治政府建設工作中來，以致產生怕麻煩和畏難情緒，存在重業務、輕學習，重形式、輕實效現象。二是風險評估有待加強。對惡意拖欠農民工工資等重大事項社會穩定風險未能做到提前評估，未能及時有效防範群體上訪現象。

在以後工作：一是進一步提高幹部職工法治意識。加大法律知識培訓力度，以提高幹部職工法治意識為目標，把幹部學法用法情況，是否具備法制觀念、掌握與履行職責有關的法律知識和依法辦事的能力，作為幹部考核、任用的重要依據。通過舉辦專題普法知識講座、印發學習資料、網上學法考試等形式，將每年新出臺的法律法規作為主要內容開展一系列的專題培訓，切實提高全體幹部職工的法律素養和依法行政水平。二是完善風險評估機制。我局繼續強化各項風險隱患評估，建立和完善重大事項社會穩定風險評估機制，重點預防出現群體性農民工討薪事件發生，有效預防和化解社會矛盾糾紛，切實保障廣大人民群眾合法利益。

篇五：人社局2023年法治建設工作總結

根據依法治區辦的相關工作要求，堅持普法與法治實踐相結合，牢牢把握“以人為本、保障民生”的工作主線，加強領導，紮實工作，不斷強化行政監督和依法行政保障，積極推進“法治人社”建設，現將我局法治政府建設工作情況彙報如下：

一、強化組織保障

按照工作要求，結合我局實際，設立法治政府建設工作領導小組，具體負責依法行政工作的組織、計劃、協調和實施工作，並將依法行政工作納入局年度績效考評，將政策法規工作作為年度工作的重點來抓。按照年度法治工作安排，細化工作要點，明確法治建設重點，嚴格落實工作責任。

二、工作開展情況

（一）全面推進“放管服”改革。一是深化制度改革。持續深入推進“簡政放權、放管結合、優化服務”，我局涉及工傷保險待遇變更、失業保險金申領、養老金申領等公共服務、行政許可的網辦事項達109項，經辦視窗全部入駐行政服務中心，網辦率達95%。截至20__年11月我局視窗共辦理1304件，按時辦結率100%。二是積極宣傳引導“馬上辦、網上辦、一次辦、自助辦”審批服務。依託__省人社網廳平臺申報社保險種登記及繳費等業務，著力打造“掌上服務”，真正做到讓群眾能在網上辦的，不用現場跑，打通便民服務的最後一公里。

（二）加強在建工程專案日常監管。大力推進跨部門聯合監管，積極與住建、水利、交通等部門開展欠薪隱患排查化解攻堅行動，對__區72個在建工程專案進行監督檢查，從源頭上防治拖欠工資等違法行為，進一步推動在建工程專案工資支付規範化管理。

（三）健全制度體系體系，推進行政決策法治化。一是嚴格執行重大行政決策法定程式，全面落實行政規範性檔案合法性稽核制度。嚴格按照“誰制定、誰清理、誰實施、誰清理”的原則，落實行政規範性檔案動態清理機制。堅決落實集體討論決定製度，凡涉及重大決策、重大專案安排等事項，均按規定提交黨組會集體討論決定。二是深化法律顧問工作，聘請專業律師為我局常年法律顧問，充分發揮法律顧問在重大行政決策中的作用。

（四）全面落實依法行政，規範行政執法行為。一是不斷優化和完善相關行政執法制度。制定《__市__區人力資源和社會保障局行政執法“四張清單”》，進一步規範行政執法行為，讓執法既有力度又有溫度。二是加強學法用法。建立黨組理論學習中心組學法用法制度，將幹部學法情況納入平時考核，組織全域性工作人員開展法治學習、觀摩法院庭審等形式多樣的普法活動，提升領導幹部法治思維和法治能力，切實提高幹部職工執法業務水平和學法用法意識。三是繼續推行行政執法“三項制度”。嚴格執行2人以上執法規定，嚴格執行“亮證執法”制度，並根據行政執法文書格式文字，結合本地實際完善有關文書格式，做到行政執法活動文字記錄合法規範、客觀全面、及時準確，執法案卷和執法文書要素齊備、填寫規範、歸檔完整，並實現全面系統歸檔儲存，做到執法全過程留痕和可回溯管理。四是嚴格執行重大行政執法決定法制稽核制度。設立執法稽核機構，並根據本部門的執法情況確定法制稽核員，明確了法制稽核責任，制定了法制稽核流程和法制稽核目錄清單。目前，我局設立法規股，現有法制稽核人員2名，聘用法律顧問1名。

（五）加強和規範行政應訴、行政複議工作。嚴格執行行政機關負責人出庭應訴制度，認真對待所有行政應訴、行政複議案件，行政機關負責人出庭應訴率為100%。所有行政應訴、複議案件均依法按時提交答辯狀、證據及其他應訴、複議材料，按時出庭應訴。20__年，共受理行政複議案件3件，其中2件維持原行政決定，1件複議申請人撤訴。收到行政應訴案件共7件，勝訴6件，勝訴率達100%，其中1件尚在一審審理當中，主要負責人或分管負責人出庭應訴率100%。

（六）健全調處機制，高效化解矛盾。形成信訪、調解、仲裁、行政裁決、行政複議、訴訟等矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制有效執行，絕大多數矛盾糾紛能夠通過法定渠道得到解決。人民群眾對化解社會矛盾糾紛工作的滿意度達到85%以上。截止至20__年11月30日，__區勞動監察大隊受理農民工舉報投訴欠薪案件252起，涉及1081。23萬元，其中已辦結227起，涉及847。29萬元；全國根治欠薪線索反映平臺線索目前接收320條，妥善處置309條，辦結率達到96。56%。依託勞動仲裁，依法辦案，落實公開庭審。20__年__區勞動人事爭議仲裁立案案件受理總數277件，立案受理案件涉及勞動者人數418人，涉案金額1478。92萬元，上期未結案數3件，當期審結案件數280件，調解成功率75。66%，仲裁結案率100%。嚴格按照信訪事項辦理程式依法依規處理信訪案件。所有案件（訴求件）在時效內立案（受理）、結案（辦結）率達100%。

三、加強培訓宣傳，營造法治氛圍

積極組織幹部參加__省行政執法資格考試，充實執法幹部隊伍，確保執法資格，提高執法水平。加強幹部職工的法制教育，不斷提高他們依法決策、依法行政、依法辦事水平。積極開闢宣傳載體，充分利用__區政府網、人社局微信公眾號等大力宣傳人社政策法規，為依法行政營造了良好的輿論氛圍。嚴格落實“誰執法誰普法”普法責任制，普遍實施以案釋法制度，在執法實踐中深入開展以案釋法和警示教育。將普法宣傳教育融入執法實踐中，在執法中加強普法宣傳教育，不斷提高用人單位合法用工以及勞動者合理維權的意識，連續多年開展以“根治欠薪”和宣傳《保障農民工工資支付條例》的法治宣傳活動，不斷推進普法維權工作深入開展。

四、存在的主要問題及不足

（一）法治思想的意識不強。人社工作涉及範圍廣、覆蓋人群達大，事務龐雜，對依法辦事、嚴格法定程式的意識上還有待進一步加強。運用法治思維推進工作的意識需要進一步增強，依法行政的基礎性工作還需要進一步完善。

（二）法治隊伍力量較為薄弱。目前我局負責行政執法辦案人員較為缺乏，法治隊伍力量較為薄弱，與推進依法行政的要求還存在一定的差距。

（三）法治宣傳的方式單一。目前我局法治宣傳僅限於發放宣傳手冊、公眾號、政府網等方式，宣傳力度較弱，尚未形成完整的法治宣傳體系。

五、20__年的工作重點

（一）繼續推進“放管服”制度改革。按照“雙隨機、一公開”要求，制定事中事後監管計劃，整合監管事項，集中人員和力量，統一開展執法行動和業務培訓，強化日常監管和執法檢查。積極探索推進“網際網路＋監管”服務，進一步將人社權力和業務延伸基層和線上辦理。

（二）嚴格規範公正文明執法。進一步規範行政執法程式，明確行政執法責任，建立健全內部評議考核機制。大力推行重大執法法制稽核、行政執法全過程記錄等制度，用行動嚴格規範公正文明執法。繼續落實執法隊伍管理制度，完善行政執法人員檔案管理，從嚴從實抓好行政執法人員持證上崗工作。

（三）化解人社領域行政爭議。認真分析總結當前政務公開、行政複議、行政應訴的發展趨勢和重點難點，深刻查擺問題，切實規範行政行為，妥善處置各類人社領域行政爭議。進一步加強案前調解，做好行政爭議案件型別和產生原因的統計分析，從源頭上預防和減少行政爭議。同時，加大維權執法和爭議調處力度，全力維護企業和勞動者合法權益，維持社會和諧穩定發展大局。

（四）繼續開展學法普法活動。按照區委區政府普法規劃和依法行政的總體要求，堅持領導幹部帶頭學法，不斷提高領導幹部依法執政、依法行政、依法決策、依法管理的能力和水平。全面落實普法宣傳責任制，在“誰執法誰普法”普法責任制的基礎上，進一步細化各部門在普法中的責任。充分發揮人社系統公共就業和人才服務、勞動人事爭議仲裁、勞動保障監察的作用，將普法滲透到執法和服務全過程，推進政策法規宣傳向基層一線延伸。