高三觀後感：《八佰》觀後感4900字作文

看頭條、抖音還要彭水推薦刷爆了話題，昨天晚上觀看了《八佰》這部電影，電影講述了一個這樣的故事：1937年淞滬會戰末期，國民革命軍第88師524團一部留守上海四行倉庫，與租界一河之隔，孤軍奮戰4晝夜可歌可泣的戰場故事。戰事的發生地在蘇州河邊，一邊炮火連天，一邊燈紅酒綠，在故事的推進中，人性不斷的昇華：有人在慷慨赴死，有人在醉生夢死；有人膽小懦弱，心中所想皆是自己的利益，也有人將民族大義置於個人之上，不畏生死；當然所有人都是在戰爭中發生蛻變，與衆人產生共鳴，形成“蝴蝶效應”將劇情推向高潮。

劇中兩個劇情給自己感慨良多：

1、升旗事件，明知升旗是一種挑釁，會遭受毀滅性打擊，但還是堅定的舉行了升旗儀式，因爲旗子代表着一種“捨我其誰，我們一直還在”的精神，代表着一種團隊凝聚力、感染力的呈現。

其實我們在生產管理中也是同樣如此，當我們去完成一件事情的時候，有時候結果不如意，不是我們的團隊能力不強，而是我們缺少一個“舉旗手”、缺少一面旗幟，沒有它們團隊就沒有奮鬥的目標和方向，就沒有使命必達的決心了；因爲“旗幟”很多時候就是團隊的一支強心劑，不是說它的本身有多強，而是在乎讓團隊每個人發揮出最強；旗幟就是一個風向標，代表着團隊奮鬥的目標一直都在，我們不迷茫；旗幟是一種吶喊，讓別人都知道我們一直在努力。旗幟的象徵意義大於實際的意義。

2、小人物們的成長：電影中基本讓每個人都在快速成長，小到怕死的小湖北，大到老兵油子“羊拐”，包括事不關己、開賭場的“容姐”，其實這些人快速成長（電影雖然有些誇張），離不開把自己當成事情的主角，避無所避之時，自然成長就快了。容姐因爲小刀的死而改變；小湖北因爲自己在乎的人不斷離去而快速成長；羊拐因爲看不懂的幾封信而刺痛自己的內心，有了先大家後小家的概念。

在我們在做團隊管理和激勵也是一樣，戰火和責任不是我們某個人的，而是我們團隊每個人的，只是個人的能力大小、職位高低不一樣，所處的“戰鬥”環境、所擔的責任大小不一樣而已，但所有人的行爲一定是爲團隊目標而戰鬥，也只有在各自崗位上的戰鬥，才能真正洗禮出我們需要的戰士，真正的戰鬥才能快速提升我們每個人的能力。

一個時代需要英雄、舉旗人，一個團隊也需要英雄、舉旗人，因爲有了他們，時代和團隊才能看到希望，在“戰火”中才能淬鍊出我們的鋼鐵意志。